三、2006年职业培训工作安排
（一）2006年职业培训工作的总体思路是：加快建立促进职业培训工作的长效机制，围绕提高劳动者就业能力和企业竞争力，实施“城镇技能再就业计划”，提高下岗失业人员转岗转业所需技能水平；实施“能力促创业计划”，提高创业者经营能力，提高创业成功率；实施“新技师培养带动计划”，加快技能人才队伍建设；推进职业培训机构的改革与发展。
（二）2006年全市职业培训的对象和目标：培训对象是年龄在16周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，有就业愿望的城乡劳动者（持《再就业优惠证》人员、城镇零就业家庭成员、城镇其他登记失业人员、大中专毕业生、进城务工的农村劳动者）。全市完成职业培训3万人。培训重点区域是：生物园区、经济技术开发区、城南新区和甘河工业区。培训中级技术人员占培训总人数的10%。通过开展多渠道、多层次、多形式的劳动力技能培训，全面提高劳动者素质，为扩大和稳定就业奠定坚持基础。
（三）培训主要项目是：藏毯编织、民族用品加工、缝纫工、生产和运输设备操作工、商业和服务业人员、电焊工、烹饪工、建筑工、修理工等。
（四）培训时间：针对不同岗位、不同职业和不同工种，培训时间以达到国家职业标准规定和就业岗位要求为依据。
（五）培训教学计划。各培训机构根据培训工种、培训时间等要求，参照国家职业技能标准，制定详细、规范、操作性强的教学实施计划，报劳动保障部门审核备案。
（六）考核发证。学员培训结束后， 由承担任务的培训单位发放培训合格证书。凡自愿参加职业技能鉴定的学员，培训单位积极组织开展职业技能鉴定。
（七）培训方式。根据产业结构调整和技术进步对高素质劳动力的需求，结合我市实际，必须坚持“先培训，后就业”的原则，加快培训力度，提高劳动者素质。主要采取以下四种形式：
1、订单式培训：积极联系用工单位，按照用人单位及岗位的需求，对招用人员有针对性的强化培训。形式上既可以由区、县劳动部门组织人员，用工单位选派专业技术人员前来进行培训，也可以由区、县劳动部门根据用工单位的招工需求，直接组织培训，走订单培训的路子，争取培训一批，合格一批，上岗一批。
2、常规性培训：整合现有培训资源，提高劳动者市场竞争力，结合我市实际，采取集中与分散培训的形式，积极开展培训工作。对未能升学的初、高中毕业生和未就业的大中专毕业生，进行中短期职业技能强化培训，经考核合格的，发给相应《职业资格证书》。职业中专的所有毕业生都要实行“双证书”制度，学生毕业时必须通过职业技能鉴定，合格者发给《职业资格证书》。工商、税务等部门要严格登记制度，在对从事技术复杂、通用性强、与国家人民生命财产安全相关的行业进行注册登记和验照年检时，都要把相关从业人员有无《职业资格证》作为必备条件，严格就业准入，推行持证上岗，努力提高从业人员素质。
