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（二）实施人员聘用制的步骤
事业单位人员聘用制度是一项全新的用人制度，是一个完整的制度体系，各区县、各部门组织人事干部要全面领会事业单位推行人员聘用制度的内涵，准确把握聘用制度的各个环节，严格按规定的程序操作，确保聘用制度的各项政策落实到位。具体步骤、时间安排如下：
1、动员部署阶段。6月下旬
召开全市事业单位实行人员聘用制工作会议。会后，各区县、各部门抓紧召开本区县、本部门的工作会议，对事业单位全面推行人员聘用制工作进行动员部署。
2、宣传培训阶段：7月1日-7月10日
事业单位人员聘用制度改革是一项政策性很强的工作，各区县、各部门、各单位要加强对事业单位推行人员聘用制度工作的宣传，组织事业单位干部职工认真学习省里制定的《关于推进事业单位改革的意见》和《淄博市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等文件精神，使每个职工都能掌握并熟悉有关政策规定。要认真做好思想政治工作，教育引导事业单位广大干部职工积极支持参与改革。要充分发扬民主，坚持走群众路线，广泛听取群众的意见。努力增强工作的透明度，切实做到政策、程序、结果公开，确保群众的知情权、参与权、选择权和监督权。各区县、各部门、各单位组织人事干部要带头学习政策，严格执行政策，认真做好解惑答疑工作，努力为推行事业单位人员聘用制度改革创造良好的舆论氛围。
3、组织实施阶段：7月11日-7月31日
（1）制定实施方案：7月11日-7月15日
全市事业单位行业分布广泛，情况复杂。各区县、各部门要统盘考虑，认真分析，研究区别不同的情况，做到先易后难，稳步推进。各事业单位要对现有岗位和在职人员进行调研分析，摸清现有岗位设置和人员的基本情况、制定周密的聘用工作实施方案，内容包括：指导思想、人员聘用方法、程序、步骤、时间安排、组织领导等，经职工代表大会通过或在单位内部公示，主管部门审定同意后，分别报组织人事部门备案。
（2）确定拟聘用人员：7月16日-7月25日
按照现有在职人员现任（聘）职务或岗位，在综合考核近三年履行岗位职责，完成工作任务情况的前提下，由单位领导班子集体研究确定拟聘用人员，进行公示后，以专题报告的形式，分别报组织人事部门备案。专题报告内容包括：拟聘用人员考核结果、领导班子研究和公示情况、人员花名册、需要说明的其他情况等。
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