R1---上年行业人工成本系数
R2---上年企业人工成本系数
[ R1＝（行业人事费用率×0.5）＋（行业劳动分配率×0.5）]
[ R2＝（人事费用率×0.5）＋（劳动分配率×0.5）其中：人事费用率＝同期人工成本总额/同期销售（经营）收入总额×100%；劳动分配率＝同期人工成本总额/同期增加值总额×100% ]
在上述确定挂钩浮动比例的公式中，F＜1；当L/G＞1时，L/G 按1计算；当R1/R2＞1时， R1/R2按1计算。
对暂不具备按上述办法确定挂钩浮动比例的企业，可按F＝L/G公式确定挂钩浮动比例。挂钩浮动比例最高不能超过0.75。
（四）其他事项
1.企业当年提取的工资，一般应于当年发放。企业历年累计应付工资余额不得超过当年应提工资总额。
2.对上年未提足工资的挂钩企业，可按实提数核定今年挂钩工资总额基数，同时相应调整挂钩效益基数。对上年超额提取工资的企业，其超额提取的部分，当年应作纳税调整，并在核定今年挂钩工资总额基数时做相应扣除，同时相应调整今年挂钩效益基数。
3.企业按国家住房制度改革的有关规定发给职工的住房补贴，不计入挂钩工资总额基数。
4.实行“一户统挂”办法的企业（集团公司、控股公司、总公司）在接到挂钩文件二个月内，将市国资委下达的挂钩效益基数、工资总额基数分解给所属挂钩企业，并于次年企业年度财务决算报表审计后，企业所得税汇算清缴前，将所属企业实提工资总额的明细情况报市国资委、当地主管税务机关备案。
5.对垄断性挂钩企业和国家政策性补贴的挂钩企业，要合理剔除其垄断经营和各种非劳动因素带来的效益，当年应提挂钩工资总额的增幅最高不得超过我市当年发布的企业工资指导线基准线的幅度。已不享受国家政策性补贴的城市公用事业类的挂钩企业，当年应提挂钩工资总额的增幅最高不得超过我市发布的企业工资指导线预警线的幅度。
6.已经进行资产重组、产权结构调整的挂钩企业，如原挂钩范围发生变化，要重新制定工效挂钩方案并报市国资委核准。
7.未实行工效挂钩办法的企业（集团公司、控股公司、总公司）运营本部（以下简称公司本部），可实行公司本部工资总额与所属国有及国有控股企业整体经济效益挂钩。
三、时间要求
各企业（集团公司、控股公司、总公司）应严格审核所属企业工效挂钩执行情况，对具备条件并愿意实行工效挂钩办法的企业，于5月20日前将2007年的工效挂钩方案及说明报市国资委业绩考核处。逾期未报方案的，按自愿停止实行工效挂钩办法办理。
