（二）提炼塑造。结合卫生事业发展要求，充分发挥广大干部职工的聪明才智，广泛征求意见，在自主创新的基础上总结和提炼本地区本单位文化建设的精神理念和核心价值观，注重文化建设与单位特点“形神兼备”，从而塑造出职工认同、社会接受并独具特色的卫生文化。
（三）培育积淀。充分利用各种途径对提炼出来的核心价值观和精神理念进行正面的宣传教育，着力培育引导职工将自律的悟性，高品位的修养和文明人的气度融入到工作和生活的点滴之中，养成习惯。增强宣传教育的吸引力、感染力和影响力，加强宣传阵地的管理，加强宣传信息分析，提高宣传质量，持续不断地宣传、教育和普及提炼出来的核心价值观和精神理念，汇聚形成根植于全体职工的卫生文化积淀，形成崇尚、维护卫生文化价值体系的良好风气。
（四）常态管理。围绕为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务来加强常态管理。将卫生文化建设纳入卫生系统中心工作，切实发挥党组织的政治核心作用，充分依靠工会、共青团和妇女组织进行卫生文化建设，以先进党支部、文明单位、巾帼文明示范岗、青年文明号等创建活动为载体，引导卫生工作者更好地发挥主人翁作用。不断完善卫生文化建设的理论体系和评价制度，探索建立卫生文化建设的长效机制，将卫生文化建设工作引入制度化、规范化的常态管理轨道，提高全省卫生系统文化建设的水平。
（五）分析评估。评价的标准主要分为三个部分：一是导向作用，主要评价是否把本地区本单位的核心价值观、共同的发展目标、行业道德规范和行为准则等宣传到职工中去，为职工所接受认同，并自觉遵守。二是激励作用，主要评价是否增强了职工的凝聚力和向心力，提高了职工对卫生事业的忠诚度，发挥了职工内在的积极性和创造性。三是协调作用，主要评价是否能有效协调解决好卫生改革与发展中出现的矛盾，增强内部团结，促进卫生系统的和谐发展。
（六）锤炼升华。对卫生文化建设的成果，特别是提炼的核心价值观和精神理念要不断巩固、深化和再提高。要加强卫生文化建设的理论研究和实践研究，一方面要以理论指导实践，在实践中锤炼，在锤炼中升华；另一方面也要通过实践创新理论，推动文化建设的深入开展。通过持续推进卫生文化建设，全面提升卫生系统的整体素质和服务水平。
六、当前文化建设的主要活动
（一）文明素质提升活动。
1.开展文明礼仪宣传普及活动。结合政风行风评议工作，对文明礼仪进行自查自纠和积极整改，开展形式多样的礼仪培训活动，在全省卫生系统广大职工中进一步普及职业礼仪、生活礼仪、社会礼仪及涉外礼仪知识，激发爱党爱国爱社会主义的热情，树立注重礼仪、热情友善、文明礼貌的良好风尚。
