四、突出五支队伍培养，造就适应社会主义新农村建设的新型农民
通过多渠道、多层次、多形式的农民教育和培训，使农村大批劳动力的科技文化素质和职业技能水平达到新型农民的要求，并着力培养和建立五支队伍。
1、农村带头人队伍。主要是培养深受农民欢迎、能带领农民致富奔小康、建设社会主义新农村的乡村干部，使乡村干部普遍达到中专以上文化程度，通过他们的组织发动和示范带动，引导农民建设新农村。
2、农民技术员队伍。主要是对具有初中以上文化程度、且扎根农村的青壮年农民进行培训，使他们系统掌握本岗位专业知识和技能，成为适应农业现代化要求的新型农民，成为农业科技人员联系广大农民的桥梁和纽带，成为农业高新技术的应用者和传播者。
3、骨干农民队伍。主要是对广大农村青壮年劳动力、初高中毕业的回乡青年、乡镇企业职工、农村复员军人等为培训对象，以村为基础、以户为单位，开展多渠道、多层次、多形式的科技教育培训，使他们成为农业科技示范户，辐射带动本地农民依靠科技致富。
4、农民企业家队伍。主要是选拔一批具有创业和创新精神、具有一定专业化生产、规模化经营技术和能力的新型农民，通过政策引导、创业资金扶持和跟踪服务等，将他们培养成掌握先进文化、技术、信息和管理能力的农民企业家。
5、能工巧匠队伍。主要是适应农村劳动力转移就业需要，培养一大批在建筑、装饰、修理、铸造、手工业和民间工业品创作制造等行业，掌握某一特长或技能，为当地农村经济和社会发展做出一定贡献的能工巧匠。
五、强化组织管理，努力实现农民科技文化教育新跨越
1、加强组织协调。市农民科技文化教育领导小组要加强协调力度，积极解决农民科技文化教育工作中出现的困难和问题，领导小组办公室（设在市农业局）要加强全市农民科技文化教育工作的计划制定和督促落实，确保各项任务完成。建立健全市、县（区）两级农民科技文化教育联席会议制度、工作督导制度、领导联系点制度。市、县（区）两级农民科技文化教育联席会议每季度召开一次，通报培训进展情况、解决存在问题。
2、加强实施方案制定。各级政府和成员单位要把开展农民科技文化教育工作作为社会主义新农村建设的大事来抓，把开展农民科技文化教育工作纳入全年工作计划，统筹安排，加大工作力度。各县区和有关部门要制定具体的实施方案，明确工作思路和目标任务，提出切实可行的落实措施和实施步骤，把责任落实到单位分管领导和分管人员，确保农民科技文化教育工作的每项任务、每项措施在每个环节落到实处。
