（一）情节轻微，给行政机关和行政管理相对人未造成损害后果和影响，或虽然造成了较小影响，但工作人员及时纠正、补救，及时挽回了损失及影响的，属轻微过错；
（二）情节较轻，给行政机关和行政管理相对人造成损害后果和影响较小的，属一般过错；
（三）情节严重，给行政机关和行政管理相对人造成损害后果严重、影响较大的，属严重过错；
（四）情节特别严重，给行政机关和行政管理相对人造成损害后果特别严重、影响重大的，属特别严重过错。
第二十七条 属于轻微过错，对直接责任者，单独给予本办法第二十五条第（一）项行政处理。
书面告诫可根据情节同时给予责令限期整改、责令作出书面检查、通报批评。
第二十八条 行政机关工作人员一年内被告诫一次，当年年度考核不能被评为优秀等次；一年内被告诫两次，当年年度考核暂不确定等次，责令三至六个月改进，告诫期满有明显改进的，可定为称职等次，仍无改进的，定为不称职等次；一年内被告诫三次，当年年度考核为不称职，给予本办法第二十五条行政处理，对负主要责任者，给予本办法第二十五条第（一）、（二）、（三）项行政处理；对负重要责任者，给予本办法第二十五条第（一）、（二）项行政处理。
第二十九条 属于一般过错，对负直接责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十五条（一）、（二）、（三）项行政处理；对负主要责任者，给予本办法第二十五条第（一）、（二）项行政处理；对负重要责任者，给予本办法第二十五条第（一）项行政处理。
第三十条 属于严重过错，对负直接责任者，依照政纪规定进行处理，合并给予本办法第二十五条第（二）、（三）、（四）项行政处理；对负主要责任者，给予行政记大过以下行政纪律处分，合并给予本办法第二十五条第（二）、（三）项行政处理；对负重要责任者，给予行政警告或者行政记过纪律处分，合并给予本办法第二十五条第（二）、（三）项行政处理。
第三十一条 属于特别严重过错，对负直接责任者，参照党政纪规定进行处理，合并给予本办法第二十五条第（二）、（三）、（四）项行政处理；对负主要责任者，给予行政降级以上纪律处分，未给予行政开除纪律处分的，合并给予本办法第二十五条第（二）、（三）、（四）项行政处理；对负重要责任者，给予行政记大过以上纪律处分，未给予行政开除纪律处分的，合并给予本办法第二十五条第（二）、（三）、（四）项行政处理。
