重庆市园林局关于做好二○○四年度事业单位工作人员考核工作的通知
（渝园林发[2005]2号）
各基层单位：
根据《重庆市事业单位工作人员考核办法》和《关于事业单位工作人员年度考核工作若干具体问题处理意见的通知》的规定，结合各单位的实际，决定开展局属各单位工作人员开展2004年度考核工作，现将考核工作的具体要求通知如下：
一、考核原则
坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
二、考核时间
2004年考核时间安排于2005年1月5日至2005年1月21日完成。
三、考核内容和标准：
考核内容包括德、能、勤、绩4个方面：
德，主要考核政治、思想和职业道德的表现。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥业务技术的提高和知识更新的情况。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。
绩，主要考核履行职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，事业单位工作人员（职员、专业技术人员、工人）考核各等次的基本标准，按照渝人发〔2000〕138号文件执行。
四、考核程序：
（一）各单位职员和工勤人员填写好《重庆市事业单位工作人员年度考核登记表》，专业技术人员填写好《专业技术人员考核登记表》；
（二）实行分级考核制，科（室）负责人考核科（室）工作人员，单位分管领导考核科（室）负责人，
科（室）负责人在一定范围内对科（室）工作人员进行民主测评，并根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见；
分管领导对科（室）负责人提出考核评语和等次意见；
各单位处（县）级领导干部由市园林局统一组织考核；
（三）考核领导小组对主管领导人提出的考核意见进行审核；
（四）考核领导小组由事业单位的主要负责人、人事和有关科（室）负责人及工作人员代表组成。
（五）单位主要负责人对事业单位工作人员确定考核等次及被考核人数；
（六）严格控制优秀等次比例。各单位的优秀等次数额10%-15%，经市园林局审批后组织实施。考核为优秀人员，颁发由重庆市人事局统一制作的优秀等次证书，并报市园林局、市人事局备案；
