（十四）实施农机化人才教育培训工程。全面建设小康社会的重点在农村，难点在农民增收，农民增收难的关键是缺少科学文化知识和参与社会化大生产所需的相应技能。“十一五”期间，按照《
中华人民共和国农业机械化促进法》和“科教兴渝”的战略要求以及市政府〔2004〕47号文精神，以实施“百万劳动力转移工程”为契机，利用本系统现有资源，针对目前农村专业技术人才匮乏的情况，开展多层次培训，真正达到农机入户农民致富，人才入户农民致富的效果。一是发挥镇乡基层农机服务组织的作用，对农机手进行培训，使其掌握操作技能和提高作业服务水平，让农民购了机能用好机，充分发挥作用，取得满意的收益。二是完善和提高市，区县（市）两级农机培训机构功能，抓好农机技术培训学校和职业技能鉴定机构的基础设施建设，项目投资360万元。三是开展好对农机化人才的培训。 “十一五”期间，计划培训农机化管理人才、农机经营人才、农机专业技术人才、农机实用人才分别为400人次、3000人次、4000人次和130000人次，四支人才队伍的数量分别达到800人、12200人、7000人和130000人。项目投资4640万元。
建立人才交流（引进）、培养、提高的奖励制度。对在技术创新或理论创新方面有突出成效的专家（专业）型人才给予重奖，在全市农机行业形成有利于人才辈出和人才成长的良好氛围。
（十五）切实加强对农机化人才工作领导。要深刻领会全国人才工作会议和全国农业人才工作会议精神，从全市农机化发展的战略高度，提高做好农机化人才工作重要性和紧迫性的认识，牢固树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的观念，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才兴机、服务“三农”战略作为全面建设小康社会的一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。我局已成立由局党组书记、局长担任领导小组组长的市农机化人才工作领导小组，负责对全市农机化人才队伍建设工作的宏观指导。各区县（自治县、市）农机主管部门和直属事业单位也应采取相应措施，在各级党委、政府的领导下，充分发挥职能作用，与有关方面密切配合，形成做好农机化人才工作的强大合力。要结合本地本单位实际，以求真务实的精神抓好人才队伍建设的各项工作，加强督促检查，总结推广典型经验，及时发现和解决问题，保证人才队伍建设各项任务落到实处，为我市的农机化持续健康发展提供人才保障。
