重庆市农机管理局关于印发“十一五”农机化人才队伍建设规划的通知
（渝农机发〔2005〕130号）
各区县（自治县、市）农机（水利、农业）局、局直属各单位：
为贯彻落实党的十六届五中全会、全国全市人才工作会议和全国农业人才工作会议精神，建立起与我市“十一五”农机化发展相适应的人才队伍，我们局研究制定了《重庆市“十一五”农机化人才队伍建设规划》，现将该规划印发给你们，请结合本地本单位实际，认真组织实施。
二○○五年十一月二十四日
重庆市“十一五”农机化人才队伍建设规划
为了适应我市农业和农村经济发展的需要，实施人才兴农战略，培养和造就一支高素质的农机化人才队伍，根据《中共中央、
国务院关于进一步加强人才工作的决定》和全国农业人才工作会议精神，结合我市农机化工作的实际，制定本规划。
一、我市农机化人才队伍建设面临的形势
（一）农业、农村、农民问题是我国全面建设小康社会的战略重点和关键。解决好“三农”问题，必须走人才兴农之路。农业机械化是提高农业装备水平、增强农业综合生产能力的重要一环，是促进粮食增产和农民增收、提高劳动生产率的重要保障和手段，是做好“三农”工作、加快农业和农村经济发展的重要条件。在确保农业增效、农民增收的进程中，必须进一步深化农业结构调整，大力提高农业产业化经营水平；加快推进农业科技进步，转变农业增长方式；加快农村城镇化步伐，促进农村劳动力转移。我们必须抓住机遇，在推进农村小康建设的工作中，坚持以人为本，加强农机化人才队伍建设，将人才兴农机纳入全市大力实施人才兴农、人才兴渝战略的组成部分，充分发挥农机化人才在我市建设现代农业、发展农村经济、提高农机化水平、增加农民收入中的基础性作用。
（二）我市农机化人才队伍建设取得初步成效。近年来，我市各级农机管理部门不断加大对农机化人才工作的力度，培养造就了一批各类农机化人才，为我市的农机化发展奠定了人才基础。截止2004年底，全市农机系统共有党政人才800人，专业技术人才5200人，经营管理人才9500人，实用人才10万人。农机化人才队伍素质不断增强，人才资源结构逐步改善，对实用人才的认识明显提高，有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和社会环境正在形成。
但是也应该清醒地看到，我市农机化人才队伍同农机化的快速发展、建设现代农业、全面实现农村小康的要求相比，还存在着不相适应的地方。突出表现在：人才队伍总量不足，特别是高层次、创新型科技人才和带动农民致富的实用型人才短缺；人才资源分布不均、结构不合理的矛盾突出；人才队伍不稳，基层人才流失和老化现象明显；用人机制不活，人尽其才的用人机制不够完善，人才的积极性、主动性和创造性还没有得到充分发挥；人才培训体系不健全，农机培训机构的设备、设施、师资很不适应农机化人才培训的需要。我们必须进一步增强做好农机化人才工作的责任感和紧迫感，切实把农机化人才工作和人才队伍建设作为一项战略任务来抓，充分发挥农机化人才的资源优势，全面开创农机化人才工作的新局面。
