第二十七条 年度考核是在平时考核的基础上，对干部全员全方位的考核。年度考核结合年终总结按下列程序进行：动员部署；个人总结，填写《考核登记表》；述职述廉，接受评议；主管领导评鉴；审定考核等次。
年度考核采取分类按实有人数计算考核等次比例，其中优秀等次人员一般不超过12%。经民主推荐，组织考核，厅党组讨论产生的优秀等次人员名单应公示7天。
考核结束后，厅人事处将考核结果通知所在单位及本人。如被考核人对评定结果有异议，可按规定在10日内向厅考核工作小组申请复核直至申诉。
第二十八条 下列人员不参加年度考核：
（一）本年度病假（不含工伤）、事假累计6个月以上的；
（二）本年度因私出国累计6个月以上的；
（三）被立案审查尚未结案的；
（四）组织人事部门另有规定的。
第二十九条 几种特殊对象的考核：
（一）挂职锻炼的人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核，确定等次；
（二）本年度军转干部，结合转业鉴定及转业后的表现进行考核，一般定为称职等次；
（三）公派学习培训超过6个月的，厅考核工作小组向所在学习培训单位索取了解学习培训情况，视情确定等次；
（四）借用人员连续借用6个月以上的，由借用单位负责提供考核情况，原单位确定等次。
第七章 奖惩与纪律
第三十条 奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
对表现突出，成绩明显或年度考核连续两年优秀者给予嘉奖；
对表现突出，成绩优良或年度考核连续三年优秀者给予记三等功奖励；
对贡献杰出，成绩优秀或年度考核连续三年优秀者给予记二等功奖励；
对贡献重大，成绩显著且社会影响深远的可根据有关规定申报一等功以上奖励。
第三十一条 对被评为优秀等次人员和获得嘉奖以上奖励者实施物质奖励。
第三十二条 有下列行为的应给予处分，构成犯罪的应依法追究刑事责任：
