（五）笔试面试。笔试、面试采取量化计分，依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试、面试结束后其成绩通知本人。
（六）民主测评。对竞争人员，在一定范围内进行民主测评。民主测评结果将通知本人。
（七）组织考察。依据竞争者参加笔试、面试、民主测评的情况，择优确定考察对象（差额或等额），组织考察组进行考察。
（八）决定人选。厅党组根据考察对象笔试、面试、测评和考察情况，研究决定拟任职人员。
（九）任前公示。将拟任职人员的基本情况在一定范围内公示7天，公开接受群众监督。
（十）正式任命。对公示无异议者，厅党组予以正式任命，并实行1年试用期。
第十四条 竞争上岗的组织领导
厅成立处（局）级领导职位竞争上岗工作小组，其成员由厅领导及人事处、机关党委、驻厅监察室负责人组成。驻厅纪检组（监察室）对竞争上岗工作进行监督。
第四章 轮岗交流、挂职锻炼
第十五条 实行处（局）以下干部轮岗交流制度。
（一）干部在同一岗位任职5年为一任期。
（二）轮岗交流的对象主要是：干部任期届满因工作需要轮岗交流的；需要通过轮岗交流锻炼提高领导能力的；在一个岗位或部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要轮岗交流的。
（三）轮岗交流的重点是机关处室领导干部和具有行政审批、执法权以及管理人、财、物岗位的非领导职务干部。
（四）处室领导干部跨处室轮岗交流，非领导职务干部可以跨处室、也可以在处室内部轮岗。
（五）积极推进市局内部、市局之间、上下级机关之间领导干部的轮岗交流。
第十六条 凡属下列情况之一者，应进行轮岗交流：
（一）处室领导干部在同一部门工作满两个任期的；
（二）具有行政审批、执法权和管理人、财、物的处室领导干部，在同一职位任满一个任期的。如有特殊情况需要延期的，一般也不得任满第二个任期；
（三）机关处（含）以下非领导职务干部在同一部门工作满两个任期的；
（四）机关处（含）以下非领导职务干部在具有行政审批权、执法权和管理人、财、物的岗位上工作满一个任期的。如有特殊情况需要延期的，一般也不得任满第二个任期；
