三、电子政务建设的主要任务、重点工作
（一）主要任务
1、加快人事编制与人才资源数据库建设。信息资源的开发利用和数据库的建设与发展，是电子政务建设的一项基础性工作。要加快建立标准统一、内容翔实的人事编制与人才信息资源数据库步伐，对人事编制与人才资源的构成情况和发展趋势进行统计、分析、预测，并在人才结构的调整，人才配置、人才引进和培养等方面得到广泛应用，为市委、市政府进行人事编制与人才工作决策提供依据。
2、积极开展人事编制与人才业务的网上办公，推进办公自动化。坚持应用促发展的原则，在建设安全支撑平台、应用支撑平台以及数据库开发基础上积极开展人事编制与人才业务的网上办公。实现与市政府办公业务资源网（专网）的互联互通，推进非涉密文件无纸化传输工作。
3、充分发挥“哈尔滨市人事编制与人才”互联网站作用。按照依法行政、转变职能、转变工作方式、提高工作效率和质量要求，在安全保密的前提下，加大人事编制政务信息与人才信息的上网量，为社会提供便捷、完善的公共信息服务。
4、加强网络系统的维护，建立安全保密体系。加强远程通信网、办公局域网、“哈尔滨市人事编制与人才”互联网站的建设与维护。强化保密观念，从思想上树立起一道安全保密屏障；运用先进的技术完善网络和信息保密措施，严格操作程序，落实安全保密责任制；积极采用经国家主管部门审核认定的安全保密措施和手段，建立完整的安全保密体系，确保网络和信息的安全。
（二）重点工作
2003年
1、完成全市公务员数据库的开发及数据的录入工作。
2、启动与人事编制和人才工作相关的各专用数据库，包括政策法规数据库、事企业单位专业技术人员和管理人员数据库、机关和事业单位基本情况数据库（含编制情况）、海外留学人员数据库、应届大中专毕业生求职数据库、用人单位职位数据库、离退休人员管理数据库、军队转业干部管理数据库、流动人才管理数据库、企业经营者管理数据库的开发工作。
3、改进和完善“哈尔滨市人事局、市编委办、市人才中心”电子政务系统软件，并完成与各专用数据库接口的开发工作。
4、实现区、县（市）人事局、编委办政务信息上互联网，丰富“哈尔滨市人事编制与人才”互联网站信息资源。
5、开发会计、外语、审计、计算机等职称考试成绩数据库，实现在“哈尔滨市人事编制与人才”互联网站即时发布成绩。
