28、加强福利与离退休管理服务工作。进一步规范病检工作程序，完善医务劳动能力鉴定办法，抓好退休（职）和伤残鉴定工作。制定乡镇干部扶贫管理办法，加强对福利费使用的全过程监督。落实离退休干部“两项待遇”。发挥离退休专家咨询服务组织作用，搞好二次人才资源开发。
29、加大人事执法工作力度。贯彻落实《
行政许可法》，进一步清理行政审批事项和政策性、规范性文件，做好文件的起草、审核、备案工作。健全人事执法责任制度，加强人事执法监督与指导，开展人事执法检查。做好人事信访工作。搞好人事争议仲裁立法的调研准备工作，健全区、县（市）人事争议仲裁委员会和办事机构，尤其要妥善处理事业单位改革期间出现的人事信访和争议问题，确保社会稳定。
30、加强人事信息和宣传工作。办好《哈尔滨人事》、《哈尔滨人事信息》、《机构编制信息》等刊物和简报。及时、准确向上级有关部门报送政务信息，发挥新闻媒体作用，加大对外人事宣传工作力度。实行信息工作完成情况通报制度。
31、推进全市人事系统电子政务建设。进一步加强全市人事编制信息网站的建设与管理；探索人事编制部门内部信息化系统建设的途径，适时开通市人事局与区、县（市）人事局内部办公系统；整合资源，构建平台，做好全市公务员数据库建设和信息采集工作；加大系统电子政务培训工作力度，适时举办电子政务培训班；积极参与“数字哈尔滨”建设，实现与政府系统办公业务资源网（专网）的互联互通。
七、以能力素质建设为核心，加强人事编制干部队伍自身建设
32、树立新的工作理念。把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的灵魂，抓住解放思想、实事求是、与时俱进的精髓，坚持以人为本，坚持发展是第一要务，牢固树立全面、协调、可持续的科学发展观和人才观。增强大局意识、创新意识、服务意识。进一步转变观念，实现计划向市场、微观向宏观、管理向服务、常规向创新转变。
33、提高人事编制干部队伍整体素质。按照建设“五个适应”人事编制干部队伍的要求，切实加强能力和作风建设。在加强政治理论学习的基础加强业务学习。重点学习新时期人事人才理论、法律、信息化与电子政务等知识和技能，提高依法行政和优质服务水平。举办全市人事局（处）长、编办主任培训班，开展全市人事编制干部的各类培训，不断提高队伍整体素质。按照“两个务必”的总体要求，从根本上转变工作作风，进一步简化办事程序，缩减办事时限，提高办事效率，真正体现执政为民。
