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哈尔滨市人事局关于2005年全市人事编制工作要点

  28、加强福利与离退休管理服务工作。进一步规范病检工作程序,完善医务劳动能力鉴定办法,抓好退休(职)和伤残鉴定工作。制定乡镇干部扶贫管理办法,加强对福利费使用的全过程监督。落实离退休干部“两项待遇”。发挥离退休专家咨询服务组织作用,搞好二次人才资源开发。
  29、加大人事执法工作力度。贯彻落实《行政许可法》,进一步清理行政审批事项和政策性、规范性文件,做好文件的起草、审核、备案工作。健全人事执法责任制度,加强人事执法监督与指导,开展人事执法检查。做好人事信访工作。搞好人事争议仲裁立法的调研准备工作,健全区、县(市)人事争议仲裁委员会和办事机构,尤其要妥善处理事业单位改革期间出现的人事信访和争议问题,确保社会稳定。
  30、加强人事信息和宣传工作。办好《哈尔滨人事》、《哈尔滨人事信息》、《机构编制信息》等刊物和简报。及时、准确向上级有关部门报送政务信息,发挥新闻媒体作用,加大对外人事宣传工作力度。实行信息工作完成情况通报制度。
  31、推进全市人事系统电子政务建设。进一步加强全市人事编制信息网站的建设与管理;探索人事编制部门内部信息化系统建设的途径,适时开通市人事局与区、县(市)人事局内部办公系统;整合资源,构建平台,做好全市公务员数据库建设和信息采集工作;加大系统电子政务培训工作力度,适时举办电子政务培训班;积极参与“数字哈尔滨”建设,实现与政府系统办公业务资源网(专网)的互联互通。
  七、以能力素质建设为核心,加强人事编制干部队伍自身建设
  32、树立新的工作理念。把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的灵魂,抓住解放思想、实事求是、与时俱进的精髓,坚持以人为本,坚持发展是第一要务,牢固树立全面、协调、可持续的科学发展观和人才观。增强大局意识、创新意识、服务意识。进一步转变观念,实现计划向市场、微观向宏观、管理向服务、常规向创新转变。
  33、提高人事编制干部队伍整体素质。按照建设“五个适应”人事编制干部队伍的要求,切实加强能力和作风建设。在加强政治理论学习的基础加强业务学习。重点学习新时期人事人才理论、法律、信息化与电子政务等知识和技能,提高依法行政和优质服务水平。举办全市人事局(处)长、编办主任培训班,开展全市人事编制干部的各类培训,不断提高队伍整体素质。按照“两个务必”的总体要求,从根本上转变工作作风,进一步简化办事程序,缩减办事时限,提高办事效率,真正体现执政为民。


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