六、以统筹兼顾协调发展为方向，深化各项人事制度改革
22、深化军转干部安置改革。探索改革军转干部安置的新途径。按照党中央、国务院部署，做好军转干部的接收、安置和培训工作。完善市、区县（市）自主择业军转干部管理服务体系，积极做好自主择业转业军官的服务和管理工作。按照中央、省、市联席会议部署，在各级党委、政府领导下，积极协调，主动工作，认真抓好企业军转干部解困和稳定工作。对于出现的不稳定因素，及时沟通信息，完善长效工作机制，有效维护社会稳定。
23、深化工资分配制度改革。按照国家和省的部署，组织实施全市机关事业单位工资制度改革，落实机关事业单位在职人员正常晋升工资和设立岗位津贴，离退休人员增加生活补贴任务。协调有关部门完成引进人才工资待遇和地方自定的津贴、补贴归并工作。坚持货币化、透明化、规范化方向，积极探索和推进机关事业单位福利制度改革。
24、深化职称评审制度改革。积极拓宽人才评价领域，丰富人才评价内容，按照重在社会和业内认可的原则，建立以能力、业绩为导向的专业技术人员评价机制，开展不同类型的人才评价服务，重点开展以考试和评审为主的人才评价工作，逐步扩大考试的范围。在做好焊接、档案专业以考代评的基础上，选择其它专业推行以考代评。全面推行专业技术职务聘任制度，鼓励和引导具备条件的用人单位实行“只聘不评”。严查职称申报、考试各环节的弄虚作假行为。组织实施专业技术资格和执业资格的各类考试。
25、深化大学生就业改革。加强毕业生就业工作信息化建设，进一步完善就业信息网络，及时提供信息服务。继续做好毕业生就业市场化服务，与有关院校合作举办大型毕业生供需见面会，举办“网上招聘大会”，推进双向选择。完善吸引人才的优惠政策，搞好各项服务，引导毕业生到县（市）、乡镇和农村基层就业。积极为毕业生提供个性化就业服务，开展就业评价，设立“大学生就业经理人”。
26、加强对实施人才规划的指导和协调。贯彻实施《2004-2007哈尔滨市人才队伍建设规划》，研究编制“十一五 ”人才规划。建立和完善人事计划宏观管理体制，改进人员和工资总额计划编制方法，实现人事计划工作由集中统一管理向统一指导、分级调控、分类管理的职能转变。完善工资统发、工资基金管理等手段，逐步形成人员、工资计划与预算拨款相结合的制约机制。
27、做好人才资源综合分析和统计工作。按照新的人才资源统计指标体系，搞好全市事业单位管理人才、公有经济领域的企业经营管理人才、公有制经济领域的企业和事业单位专业技术人才统计调查工作。会同有关部门搞好全市人才统计综合汇总工作，编制《2004年全市人才资源状况报告》。做好统计数据的综合分析和利用工作。研究建立人事统计信息发布制度。
