4、促进农村人才资源开发向纵深发展。巩固农村人才资源开发成果，规范三个工作体系。发展壮大农村经纪人队伍，加大创建各类农民协会力度。继续开展多层次的农村拔尖人才评选活动，发挥典型引路和示范带动作用。采取有效措施，广开筹资渠道，通过“走出去、请进来”等多种形式培训农村实用人才。
5、做好为新区发展提供人才服务工作。及时指导，加强协调，解决新区事业单位改革中出现的问题；根据新区的发展需要，及时、科学调整机构编制设定，支持新区推行后勤服务社会化改革；及时提供信息服务，举办新区人才招聘专场；总结新区灵活用人机制经验，完善制度，调动积极性。适当时机召开为新区服务征求意见座谈会。
二、以体制创新和机制转换为目的，进一步深化事业单位改革
6、切实抓好各项改革任务的落实。抓好教育、卫生、文化、城建、城管、工口等重点行业改革的落实工作。继续推进综合执法类事业单位改革工作试点，推进公、检、法、司所属事业单位和垂直管理事业单位改革。全面完成推行全员聘用制度工作，转换事业单位用人机制。认真做好撤销、合并事业单位的人员和未聘人员安置工作；按照建立长效管理机制的要求，完成市直事业单位纳入联动管理范围人员的审核认定工作，完成组织、人事、编制、财政、劳动五部门联动管理的软件开发工作，并投入运行。
7、不断深化和完善已经出台的改革政策措施。对“三转并举”的行政支持类事业单位在机构转型的基础上，落实职能转变和财政转轨；全面落实后勤服务社会化的各项改革措施。按照“养事不养人”的原则，充分发挥财政投入在建立社会公共服务体系方面的效能，探索多元化投入办事业的途径。
8、推进分配制度和人事管理制度等项改革。积极推进事业单位分配制度改革，扩大事业单位分配自主权，鼓励资本、技术和管理等生产要素参与分配，逐步建立有利于吸引人才、留住人才的重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。推进建立科学分类事业单位人事管理制度，进一步规范和完善行政支持类事业单位人员管理，不断探索创新人员分类管理新办法。贯彻实施《哈尔滨市事业单位新进人员实行公开招聘暂行办法》，坚持“凡进必考”，建立“统一组织、分级负责、分类实施”科学的进人机制，研究探索事业单位实行职员管理办法。
三、以提高行政服务效能为根本，继续深化行政管理体制改革
