年度考核评奖审核材料包括以下内容。
（一）工作总结。内容包括：平时考核情况、年度考核基本做法、考核评奖情况、存在问题和明年打算。
（二）平时考核半年初评情况。上报《考核评奖半年初评情况统计表》（见附件三）。
（三）考核工作统计表。包括：《公务员年度考核工作审核备案登记表》（一份，见附件四）、《事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表》（一份，见附件五）、《公务员年度考核优秀、基本称职、不称职人员名册》（一份，见附件六）、《事业单位工作人员年度考核优秀、不合格人员名册》（一份，见附件七）。
（四）评奖工作统计表。包括：《机关事业单位年度评奖情况统计表》（一份，见附件八）、《公务员年度奖励审批表》（一份）、《事业单位工作人员年度奖励审批表》（一份）、《年度评奖受奖人员名册》（一份，见附件九）。拟报二等功人员另需呈报事迹材料一份。
《公务员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》、《公务员年度奖励审批表》、《事业单位工作人员年度奖励审批表》在市人事局统一领取。其他表格按附表样式用A4纸打印上报，同时上报微机软盘。
各地、各部门要积极开发和应用各种计算机备案管理软件，提高工作效率。
四、及时兑现考核结果，切实发挥考核作用
要结合实际细化年度考核各等次标准，加大考核结果的使用力度，充分发挥考核在教育、激励和监督公务员等方面的作用。
对具备受奖条件的，要及时给予奖励；对应批评教育的要及时进行批评教育；对应降职或辞退的应坚决予以处理。
当年被评为优秀等次人员，具有参加年度评奖资格。对连续三年被确定为优秀等次人员，可按照《
国家公务员考核暂行规定》兑现考核结果。
对确定为“基本称职”等次的人员，一年内可按“称职”等次晋升级别和工资，但不得晋升职务，并在以其十二月份基本工资额为标准发放的奖金中扣除一半奖金；对第二年仍无明显改进的，在年度考核中确定为不称职等次。
对确定为不称职等次的人员，应予以警示，并在等次确定后的次月降职使用，工资级别作相应调整，扣除以其十二月份基本工资额为标准发放的奖金；对无职可降的人员，可降低一个级别；无级可降的可降低一个职务工资档次。连续两年确定为不称职的人员，要坚决予以辞退。
