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（四）大力抓好对俄人才培训。要根据全省对俄经贸科技合作战略省级工作会议精神和《哈尔滨市对俄人才交流合作工作方案》要求，充分利用哈尔滨与俄罗斯的地缘优势，重点围绕我市对俄引进的项目和对俄交流合作的需要，积极开展俄语人才的技术、语言和外交礼仪方面的培训，为我市老工业基地振兴服务。
（五）开展“送继续教育下乡”活动。针对各县（市）专业技术人员信息相对滞后，外出参加继续教育培训存在食、住、行等诸多困难的实际情况，本着为基层服务，为专业技术人员服务的主导思想，计划在今年内，全面推广市卫生局“送继续教育下乡”的成功经验。市各行业主管部门都要从本行业发展需要出发，组织专家学者到县、乡基层举办以前沿性的科技理论、科技创新等为主要内容的继续教育讲座。同时，鼓励各行业主管部门在有条件的情况下，组织高级专家到区、县、乡（镇）基层单位采取项目支持、定向培训、技术服务、技术进修挂职等多种方式加强对口支援活动。各区、县人事局要密切配合，同时也要制定本区、县送继续教育下乡计划并认真实施。
（六）加强继续教育管理人员队伍建设。继续教育工作需要一支热爱继续教育事业，具备专业技术知识、综合管理能力、创新精神的专业骨干力量。按照“教育者先受教育”的原则，计划在今年内，组织全市各有关单位继续教育管理干部和从业人员的轮训，举办以人力资源开发、现代继续教育前瞻为主要内容的培训班，旨在提高继续教育管理干部的素质与能力。通过学习，提高理论水平，学习培训经验方法，拓展组织管理能力；通过学习，更新观念，工作才会有新思路、新举措、新办法，使从事继续教育工作和同志坚决破除“继续教育是软任务”和“重学历、轻能力”的观念，充分认识继续教育在专业技术人员更新知识、提高能力素质方面的关键性作用，充分认识继续教育工作对人才队伍建设的极端重要性。
（七）举办专家论坛。有条件的行业或部门可以举办定期或不定期的专家论坛，也可以成立专业沙龙。通过这种形式，既可以创造本行业、本部门的继续教育品牌，又可以集中才智，解决实践中的问题。我们计划以电站集团为依托，充分发挥其科技含量高，专业技术人才密集的优势，尝试举办专家论坛，成立“英语角”沙龙，为相关专业技术人员打造一个沟通、交流的互动平台。
（八）基本知识和技能继续教育。积极开展以计算机知识为主的公共课培训，按照“全市县级以上部门和单位40周岁以下的专业技术人员从2003年起三年内应通过计算机应用等级考核”的要求，今年是实施此计划的最后一年，要求各地区、各部门精心组织，保质保量地完成收尾工作。
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