三、几点要求
1、领导重视，分工负责。开展调查研究是我们党的优良传统，是人事编制工作的一项基础性工作，是提高创新能力、实现人事编制工作决策科学化的有效前提。因此，各级领导要提高认识，高度重视， 摆上日程， 认真研究， 做出安排部署，有计划有步骤地组织实施调研活动。要建立调研课题负责制，对于重点、难点、热点问题的调查研究，由各级领导按责任分工牵头负责推进，并抓好落实。同时要纳入目标管理， 定期进行考核和检查， 确保调研工作落实到位。
2、注重质量，推动成果转化和应用。调研后形成的调研报告，既要有调研活动的开展情况，又要有遇到的问题、解决的办法以及前瞻性的分析和对策；既要有剖析点，又要有覆盖面；既要注重理论探讨的合理性，又要注重调研成果的可操作性，努力促进调研成果与实际工作相结合。要注重成果的转化，把调研成果作为制定计划、实施决策和出台政策性规定的依据。
3、建立调研课题报送、通报制度。各区、县（市）人事局、编委办年上报调研课题成果不少于4篇；市直各单位人事（干部）处和市人事局各处（室）、事业单位年上报调研课题成果不少于1篇。市人事局、编委办经综合汇总后进行通报，并作为年终考核评价的依据。
4、组织开展优秀调研成果评选活动。市人事局、编委办拟于明年上半年召开调研工作总结表彰会，对两年来优秀调研课题获得者进行表彰奖励。（具体评选奖励办法另行通知）
5、调整、充实调研工作队伍。各区、县（市）人事局、编委办，市直各部门人事（干部）处要按照“思路新、文字好，事业心强”的要求，选拔具有上述条件的同志充实到调研岗位上来，进一步提高调研工作整体水平。
附：1、《2007年全省人事编制工作调研参考课题》
2、《2007年全市人事编制系统重点调研课题填报表》（略）
3、《全市人事编制系统调研工作人员填报表》（略）
二00七年六月七日
附1：
2007年全省人事编制工作调研参考课题
1、农村人才队伍状况、存在问题及服务于新农村建设的意见和建议。
2、优势主导产业和高新技术产业人才队伍状况、存在问题及发挥高层次人才作用的对策；博士后科研流动（工作）站的现状及促进博士后研究人员科研成果转化的办法。
3、区域人才队伍状况、存在问题及促进人才集聚和人才共享、服务于区域经济协调发展的对策。
