哈尔滨市人事局编委办关于加强调研工作的通知
（哈人发〔2007〕27号）
各区、县（市）、开发区人事局，市直各单位人事（干部）处，局机关各处（室）、事业单位：
随着实施东北老工业基地战略的不断推进，我市已进入全面振兴的关键时期。全市人事编制工作面临新的机遇和挑战，任务繁重而艰巨。全系统要认清形势，明确任务，抢抓机遇，知难而上，围绕市第十二次党代会明确的“三个适宜”城市发展目标和全市人事编制工作会议确定的重点工作和目标任务，积极开动脑筋，认真开展调查研究，进一步提高决策水平和服务本领，为实现人事编制工作新跨越做出新贡献。
一、基本原则
开展调查研究必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力弘扬求真务实的精神和作风；必须坚持服务中心、服务大局，紧紧围绕人事编制工作重大问题，着眼于解决实际问题；必须适应人事编制工作改革发展需要，创新调查研究的方式方法，实现传统调研方法和现代调研手段有机结合，增强调查研究的科学性和有效性；必须坚持领导干部带头，分工负责，抓好落实。
二、重点内容
按照市第十二次党代会和省市人事编制工作会议精神和要求，调查研究的重点主要围绕五个方面进行：
（一）围绕深入贯彻实施
公务员法，全面加强公务员队伍建设搞好调查研究；
（二）围绕实施“十一五”人才发展规划，构筑“五大人才聚集地”，大力推进人才强市战略， 加大吸引、培养和用好高层次人才力度，提高自主创新能力搞好调查研究；
（三）围绕深化事业单位改革，完善改革措施， ，转换机制，搞活用人制度，搞好调查研究；
（四）围绕深化行政管理体制改革，提高服务效能，加强机构编制管理搞好调查研究；
（五）围绕积极完善人事编制公共服务体系和人才市场体系，充分发挥市场配置人才的主渠道作用， 积极探索拓展人才交流途径，实现引才引智新突破搞好调查研究。
各有关部门要围绕上述五个方面的重点内容，结合实际工作，抓住重点、难点和热点问题确立调研课题，深入开展调查研究，提出解决问题的办法和措施，确保改革和各项工作任务的落实。
