（三）深入宣传劳动保障法律法规。劳动保障法律法规包括就业培训、劳动合同、工资、工时与休息休假、女职工和未成年工劳动保护、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容，与人民群众生产生活密切相关。要紧密结合劳动保障法制建设的新进展新成果，深入学习广泛宣传劳动保障法律法规，增强全社会的劳动保障法律意识和保护劳动者合法权益意识。要根据各个时期执行劳动保障法律法规中存在的问题，有针对性地加强劳动保障法律法规的宣传教育。正确处理实施
劳动法与发展经济的关系，正确处理维护劳动者权益与保护投资者积极性的关系，正确处理严格执法与优化投资环境的关系。要引导用人单位增强社会责任感，遵守劳动法律法规，规范用工行为；引导广大劳动者掌握
劳动法知识，提高依法维护自身权益的能力。要增强劳动保障监察机构的执法能力，加大执法力度，切实保护劳动者合法权益。
三、主要措施
（一）加强领导干部法制宣传教育，提高依法执政能力。劳动保障部门、社会保险经办机构的各级领导干部要带头学法用法，树立在
宪法和法律范围内活动的观念，树立国家一切权力属于人民的观念，树立国家尊重和保障人权的观念，提高依法管理经济和社会事务的能力，规范决策、管理和服务行为。大力推进领导干部法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善各级党委（党组）中心组学法制度，每年组织专题法制理论和法律知识学习不得少于两次，建立健全劳动保障重大决策前法律咨询审核制度，促进领导干部决策方式和管理方式的转变。
坚持和完善干部年度法制理论知识考试和新提任领导干部法制理论知识考试制度，并将培训和考试成绩作为干部任免、提拔、奖惩的重要依据；同时将干部培训的重心下移，重点培训县乡和街道社区劳动保障工作人员。
（二）加强公务人员法制宣传教育，提高依法行政和公正司法的能力。开展“法律进机关”主题活动，培养公务人员有权必有责、用权受监督、违法要追究的观念。实施行政许可、行政审批等劳动保障部门重大决策事项的行政执法人员要带头学法用法，着力提高依法行使公共权力的能力，促进严格执法、公正执法和文明执法，确保国家法律的正确实施。
