重庆市劳动和社会保障局、重庆市总工会、重庆市企业家协会关于深入开展企业工资集体协商工作的通知
（渝劳社发〔2004〕59号）
各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、总工会、企业家协会（经委、计经委、经贸委），北部新区组织人事部、经开区、高新区劳动人事局、总工会，市总工会各产业工会，市有关部门，各控股（集团）公司：
近年来，我市开展企业工资集体协商试点工作取得较大成效，对协调企业劳动关系、建立现代企业分配制度和保障职工合法权益起到了积极作用。今年，我市企业工资集体协商工作已由试点转向推广阶段。为在我市企业中全面建立工资集体协商制度，维护企业和职工的利益，结合《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）中有关劳动报酬方面的规定，现就深入开展企业工资集体协商工作有关事宜通知如下：
一、各级劳动保障行政部门、工会及企业法人要高度重视工资集体协商工作，要把建立工资集体协商制度作为进一步贯彻落实《
劳动法》、《
工会法》的重要措施，作为维护职工合法权益和维护劳动关系稳定的大事切实抓好。在当前多种经济形式并存，劳动关系市场化，收益分配多元化的情况下，工会代表劳动者与企业经营者进行工资集体协商，是市场经济发展的客观需要，是工资分配体制改革的必然选择，是劳动关系协调发展的具体要求。为此，各区县（自治县、市）劳动保障行政部门和工会组织要进一步明确领导分管这项工作，要落实专人负责实施和培训指导。
二、建立工资集体协商制度的重点是非公有制企业，同时继续积极在国有企业中推行。已实行工资集体协商的非公有制企业应根据有关规定，进一步完善和规范工资集体协商机制。国有企业可根据“两低于”的原则，认真开展工资集体协商工作，自主决定本企业工资总额和水平及按实列支成本费用的额度，并不断完善和规范平等协商办法。已建立集体合同制度的各类企业，结合集体合同的修改和续签，可签订专项工资集体合同。今年全市要争取在5%的建制企业中推行工资集体协商制度。同时，针对非公有制企业规模小、人数少、工会组织尚不完善等现状，可积极探索开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资集体协议。
