*注：本篇法规已被：重庆市人力资源和社会保障局关于废止第三批规范性文件的通知（实施日期：2011年1月1日）宣布失效或废止重庆市劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁风险提示的通知
（渝劳仲发〔2003〕6号）
各区县（自治县、市）劳动争议仲裁委员会：
为明确劳动争议仲裁当事人在仲裁过程中的权利义务，及时维护合法权益，经研究制定《劳动争议仲裁风险提示》。现印发给你们，由各地劳动争议仲裁委员会印制后送给案件当事人，原《举证须知》不再使用。
二ＯＯ三年十一月十九日
劳动争议仲裁风险提示
一、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。“争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理；已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。
二、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织，如因工死亡劳动者的遗属等。
申诉人不适当或被诉人名称不符、地址不清等导致劳动争议仲裁委员会无法寄送法律文书的，劳动争议仲裁委员会应不予受理；已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应驳回申诉。
三、申诉人提出申诉时，所提出的请求事项应当明确具体，有经济内容的，必须载明具体金额；同时有多项请求的，应当逐一列明。
申诉书中的请求事项不符合上述要求的，劳动争议仲裁委员会应当通知其补充修改；拒绝修改的部分，劳动争议仲裁委员会不予受理。已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申诉。
四、当事人应当依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。
对于没有事实依据的请求、没有法律依据的请求以及超出法律规定范围的请求，当事人应当承担败诉责任。
