考核方式：采用人事厅确定的全省统一试卷，集中时间，对参加培训的人员进行闭卷考试。
五、培训考核的认定
考核合格者，由省人事厅颁发《河北省创新能力合格证书》，以此为依据，按40学时或5学分，记入《河北省专业技术人员继续教育证书》。专业技术人员参加创新能力培训考核情况作为职称晋升的重要条件和年度考核的重要内容。各单位专业技术人员、管理人员未按计划参加培训或虽参加培训但考核不合格者，当年度年终考核不得定为优秀等次。
六、时间安排
厅直创新能力培训工作于今年7月份启动，考核时间拟定于今年10月份、12月份和明年4月份第三个星期六上午。各单位可根据实际工作情况，年内完成培训考核工作，最晚明年要将专业技术人员和管理人员轮训一遍并完成考核工作。
七、组织领导
（一）要充分认识创新能力培训考核工作的重要意义。创新是人类社会发展的原动力，是人类生存进化的内在客观需要；是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新能力培训作为人才强省战略、“人才兴冀工程”和“十一五”人才发展规划的重要内容，是我省加快提高专业技术人员创新能力，建设创新型专业技术人才队伍的一项重要举措，将作为专业技术人员继续教育必修内容组织实施。厅直各单位要充分认识开展这项工作的重要性和必要性，切实增强责任感和使命感，按照创新能力培训工作的统一部署，狠抓有关任务和要求的落实。
（二）要切实抓好创新能力培训考核工作的实施。各单位要高度重视创新能力考核培训工作，组建相应机构，明确专人实施该项工作。要制定周密的实施方案，明确工作进度和目标要求，抓好贯彻落实。要在单位内部进行深入动员，大力宣传创新能力培训考核工作的重要意义，组织引导专业技术人员、管理人员积极参加创新能力培训考核，培养创新思维，提高创新能力，促进单位技术水平、科研能力和整体工作质量的提升。各单位组织实施方案、参加培训、考核人数及有关工作进度情况要及时报省卫生厅人事处备案。
（三）要认真做好培训教材征订和首批考核报名工作。根据省人事厅《关于全省专业技术人员创新能力培训收费标准的通知》（冀人字〔2006〕61号），《创新能力教程》定价38元，考核费用每人55元，各单位应对专业技术人员、管理人员培训考核费用做适当补贴，补贴额度自行确定。请各单位于7月10日前，将《创新能力教程》订购数量报省卫生厅人事处，由省卫生厅人事处汇总后报省人事厅，由各单位以现金或转帐支票方式购书。各单位要尽快启动培训工作，在保证培训质量的基础上，组织进行考核考试报名。报名参加考核人员须填写《河北省专业技术人员创新能力考试报名表》（附后，也可从河北人事人才网下载），各单位可自行按照A4纸规格复制；同时提供同版近期彩色小二寸正面免冠照片2张，1张贴在报名表上，1张交省卫生厅人事处，以办理《河北省创新能力合格证书》。各单位要在考试一个月以前，将报名考试人员名单、报名表、照片交厅人事处，省卫生厅人事处将对有关人员情况信息进行汇总并报省人事厅，各单位以现金或转帐支票方式支付考核费。
