河北省卫生厅关于做好厅直单位专业技术人员、管理人员创新能力培训考核工作的通知
（冀卫人字〔2007〕22号）
厅直各单位：
根据省人事厅《关于做好全省专业技术人员创新能力培训工作的通知》（冀人发〔2005〕35号）、《关于全省专业技术人员创新能力培训考核实施工作有关问题的通知》（冀人字〔2006〕60号）、《关于分解下达全省专业技术人员创新能力培训考核目标任务的通知》（冀人字〔2006〕200号），现就厅直单位专业技术人员、管理人员创新能力培训考核工作有关事项通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学人才观，以普及创新知识、提高创新能力为目标，通过创新能力培训考核，使厅直单位专业技术人员树立创新意识，培养创新思维，掌握创新方法，提高创新能力，创造性开展专业技术工作，不断提升科技创新的能力和水平，为卫生事业更好更快发展做出积极贡献。
二、培训考核内容
主要是创新概念和原理、创新思维和方法以及创新实践和目标导向等。以省人事厅组织编写，中国创造学会名誉理事长袁张度教授作序，中国创造学会副会长唐殿强教授主编的《创新能力教程》为培训教材。
三、培训考核范围及目标
培训考核范围：厅直属单位各级各类专业技术人员、管理人员。
通过培训考核，应达到以下目标：
1、初步掌握创新能力的基本概念和原理，具备良好的创新意识；
2、能够准确把握传统思维与创新思维区别，基本破除原有传统思维，形成结构优化、动态开放的创新思维；
3、在自我训练基础上，形成具体的创新能力，能独立分析、创造性解决本职工作中出现的问题；
4、能够在本职工作中进行创新，提高工作水平和效果。
四、培训考核方式
培训方式：厅直属各单位结合工作实际，采取个人自学与集中辅导相结合的方式进行培训。一是专业技术人员要通读培训教材，并紧密结合岗位工作认真思考，积极运用创新思维方式，提高创新能力；二是在个人自学的基础上，聘请省人事厅认定的创新能力培训师资做专题培训辅导。各单位可自行联系培训师资，创新能力培训师资库见河北人事人才网，也可通过省卫生厅人事处协调省人事厅确定。
