中共重庆市委组织部、重庆市民政局、重庆市财政局、重庆市人事局、重庆市劳动和社会保障局
关于加强社区专职工作者管理的通知
（渝民发〔2005〕11号）
各区县（自治县、市）党委组织部和政府民政局、财政局、人事局、劳动和社会保障局：
为深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，进一步推进社区建设，切实加强社区专职工作者管理，根据市委、市政府《关于加强城市社区建设的意见》渝委发〔2001〕14号，现就有关问题通知如下：
一、社区专职工作者的聘用
社区专职工作者是指专门从事社区工作的不具有行政和事业编制的社区党组织书记、副书记、委员，社区居委会主任、副主任、委员及社区服务专职负责人、社区社会保障员等。社区党组织成员和居委会成员一般应通过面向社会公开招考、择优入围、依法选举的程序聘用；社区社会保障员、社区服务专职负责人等应通过社会公开招考、择优录用的办法聘用。提倡社区党组织领导班子成员与社区居委会成员“交叉任职”，社区党组织书记和社区居委会主任可由一人担任。
社区专职工作者的招聘工作，由各区县自治县、市党委组织部、民政局、人事局、劳动保障局统一组织，街道办事处或镇政府负责具体实施。
二、社区专职工作者的条件
一模范遵守国家的法律、法规，政治素质好，责任心强，热心为居民服务，群众基础好，具有一定的组织管理能力。
二面向社会新招考的社区专职工作者，应当具有大专以上学历，身体健康，年龄在45岁以下。
三依法当选的非招聘的社区居委会成员必须是居住在本社区的居民。
三、社区专职工作者的管理
社区专职工作者实行聘用合同管理。社区党组织、社区居委会成员的聘用合同期限与社区党组织、社区居委会届期相同。其它社区专职工作者的聘期，根据工作需要，由街镇确定。在聘期内，各街道办事处或镇人民政府要根据有关规定，与社区专职工作者签订聘用合同，加强对社区专职工作者的管理。
一建立考核评议制度。街道党工委、办事处或镇党委、政府要指导各社区建立由社区成员代表参加的考评委员会，每年年终对社区专职工作者进行年度考核和民主评议，考核评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考评内容要以渝委办发〔2003〕178号文件明确的社区党组织、社区居委会的主要职责、年度工作任务完成情况和居民的满意率为主要依据。
