按照劳动人事部、
国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号文）第
九条规定，企业职工档案包括以下内容：
（一）履历材料。包括履历表、简历表、登记表、个人简历材料、更改姓名的材料。
（二）自传材料。
（三）鉴定、考核、考察材料。包括以鉴定为主要内容的登记表、作为任免或者调动依据的正式考察材料、考核登记表、干部考核或者民主评议的综合材料。
（四）评定岗位技能和学历材料。包括学历、学位、学籍、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料；创造发明。
（五）政审材料。包括入党、入团、参军、出国等的政审材料，更改民族、年龄、国籍、入党、入团和参加工作时间的组织审查意见、上级批复以及所依据的证明材料。
（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料。
（七）奖励材料。
（八）处分材料。
（九）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；招用、录用、聘用审批表、合同书，续聘、解聘、辞职材料，工资级别登记表、工资变动登记表，工作调动、复员退伍转业审批表，出国、出境审批表，退职、退休审批表。
（十）其他可供组织参考的材料。包括有残疾的体检表、残废等级材料、非正常死亡的调查报告及有关情况、遗书。
四、做好企业退休人员人事档案移交前的各项准备工作
各移交人事档案的企业要严格按照中共中央办公厅、
国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（中办发〔2003〕16号）中关于″移交的人事档案要做到材料齐全、完好″的要求，做好企业退休人员人事档案的清理、整理工作。
在清理、整理企业退休人员的人事档案时，要做好归档文件的鉴定和检查工作。一要鉴定归档的文件是否是人事档案的内容；是否属于本人的人事档案材料，要特别注意区分同名同姓的归档材料。二要检查归档文件是否完整、准确、真实；凡是成套的文件必须齐全、完整，对头尾不清、来源不明、时间不准的材料，要查清注明后再归档，凡是查不清楚或对象不明的材料，不能归档。三要检查归档的文件是否处理完毕。须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章签字后才能归档；四要检查归档的文件材料字迹是否清晰，如遇载体变质或字迹褪色看不清时，必须进行修复、复制，原件和复制件一起保存。
