16、充分发挥离退休专业技术人员的作用。鼓励他们在身体健康状况允许的情况下，从事科技咨询、技术服务等工作，对确有专长的已退休专业技术人员可采取返聘方式继续工作，保证他们取得合法收益。积极推荐老年专业技术人才，通过银色人才市场定期发布老年专业技术人才信息。
四、积极创造条件引进各类优秀人才
17、根据我市经济、社会发展需要，积极引进高层次优秀人才。主要包括：博士、硕士；具有副高以上专业技术职称的人员或我市科技、经济发展急需专业的具有国民教育本科学历的中级专业技术人员；高新技术产业、重点工程、新兴学科的带头人；持有个人发明、专利、技术成果到我市从事开发生产的专业技术人员；高层次经营管理人才；生产一线的技师。
18、采取灵活多样的形式引进人才。既可正式调入长期工作，也可采取聘用或技术入股、技术承包、聘请专家进行讲学咨询、成果转让等多种形式短期合作。
19、不拘一格选人才。凡在我市创办企业或有正当工作和稳定收入，并具有大专以上学历、中级以上专业技术职称的人员，其本人及配偶、子女均可办理乌海籍城镇户口，免收城市增容费。
20、实施人才资源开发工程，不仅要靠政府的政策，更主要是靠全社会的共同努力。有关部门和企业单位要定期（一般为一年）制定急需人才计划，人事部门定期组织企事业单位、科研部门，带着项目、课题、岗位等有针对性地到高等院校、科研机构、自治区内外的人才市场，引进能够带动一个地区、一个产业、一个产品、一个学科发展的优秀人才。对引进的急需人才，给予优厚的工作、生活待遇。
21、对引进的各类人才，用人单位应对其学历、资历进行审查，对其专业技术水平及管理能力进行测评，并报人事部门审核备案。人事部门要开设引进优秀人才的“快速通道”，由有关部门联合办公，实行“一门式”服务。对自愿来我市工作的优秀人才，一般在不超过7天时间内办妥各种手续。
22、实行全员聘用制的事业单位，经有关部门确认后，可不受单位编制限制引进急需的国民教育本科以上专业人才。凡新引进的本科以上毕业生，可在定级工资的基础上高定二档职务工资，符合第11条规定的，可享受同级政府补贴。
23、实行高层次人才共享模式管理。对我市急需的高层次专业技术人才，本着人才“不求所有，不求所在，但求所用”的原则，实行户口不迁，来去自由的政策。一个人可以多单位、多岗位，可具有双重或多重档案、工资关系，也可跨地区兼职应聘或从事季节性、流动性工作。
