乌海市委、市人民政府关于人才资源开发工程的实施意见
为全面实施科教兴市战略，适应西部大开发和我国加入世贸组织需要，加快人才的培养、引进和使用，建设一支高素质的人才队伍，结合当前我市人才资源开发的实际，提出如下实施意见。
一、将人才资源开发摆到重要的战略位置
1、西部大开发，科技是先导，人才是关键，地区综合实力的提高将更加倚重于科技进步和人才开发。对于我市这样一个欠发达地区，人才资源开发显得尤为紧迫。为此，我市已将人才资源开发作为参与实施西部大开发的四大重点工程之一。各级党委、政府必须把人才资源开发摆到重要的战略位置，做为一项长期的系统工程切实抓紧抓好。
2、人才资源开发要认真贯彻党的“四化”方针，坚持德才兼备的标准。要努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，创造人尽其才、才尽其用、有利于优秀人才脱颖而出的社会环境。以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以改革创新为动力，以培养和发挥现有人才作用为重点，把培养人才和使用人才紧密结合起来，充分发挥各类人才的聪明才智；把引进人才和调整人才结构结合起来，通过引进高层次、高素质和急需人才，合理调整现有人才队伍结构；把人才引进和智力引进结合起来，鼓励采取灵活多样的形式积极引进人才和引进智力。坚持以事业凝聚人，以项目吸引人，以机制激励人，以感情留住人，努力创造条件，全面促进我市人才资源的开发。
二、加快建设一支高素质的人才队伍
3、鼓励机关和企事业单位工作人员攻读硕士、博士学位，学习期间工资照发。凡取得国家认可的硕士、博士学位证书后回我市工作的，经人事部门批准，其学习期间的学费，可获得人才资源开发专项资金资助。
4、根据不同时期、不同行业和专业需要，每年选拔一批年龄在40岁以下，有培养潜力的国家公务员、专业技术人员和企业管理人员到国家重点院校进修深造。
5、对企事业单位的专业技术人员实行继续教育和继续教育证书制度。继续教育的专业培训由行业主管部门负责，公共课培训由人事部门负责。继续教育证书有效期为两年，凡未取得继续教育合格证书者，不得晋升专业技术职称。继续教育经费公共课部分由人才资源开发资金资助，专业课部分由企事业单位负担。
6、加快实施国家“百千万人才工程”和自治区“321人才工程”，每年选报一批优秀人才参加评选。凡被选入的人员，力争三年内为其提供一次进修、深造机会，并可不受任职年限和职数限制评聘高级职称。
