（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守国家机密和单位商业秘密的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
第二十六条 合同双方有下列情形之一的，聘用合同无效：
（一）违反法律、法规、规章和政策规定订立的聘用合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同；
（三）内容显失公平的聘用合同；
（四）损害国家利益和公共利益的聘用合同。
确定聘用合同部分无效的，如果不影响其它部分约定效力，其它部分的合同约定仍认定有效。无效合同应由人事争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 聘用单位对限制民事行为能力的人（如：间歇性精神病患者），经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的，可以缓签聘用合同。缓签合同时间不能超过3个月，3个月后按待聘人员的有关规定执行。
第二十八条 未经单位许可，下列人员不得拒绝签订合同：
（一）区级以上重点科研项目主要负责人、业务骨干或者承担本单位重大（重点）工作（工程）项目尚未完成者；
（二）从事或曾从事涉及国家秘密工作在规定保密期限期内的。
第二十九条 对拒签合同擅自离职的人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职的有关规定处理；对单位利益造成损害的，按照有关规定处理。
第三十条 聘用合同双方当事人应当按照约定，认真履行聘用合同。聘用合同约定的履行时间与实际履行时间不一致的，按照实际履行的时间确定。
第三十一条 聘用合同双方当事人需要变更聘用合同的，应当经双方当事人协商一致，协商不成的，应当继续履行合同。
第三十二条 聘用合同未到期时，聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行。
第四章 解聘辞聘
第三十三条 经合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第三十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除合同，并以书面形式通知受聘人员：
