*注：本篇法规已被：重庆市劳动和社会保障局关于公布失效的规范性文件目录的通知（发布日期：2008年12月25日，实施日期：2008年12月25日）宣布失效重庆市劳动局关于贯彻执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关问题的通知
（渝劳办发〔2000〕185号）
万州、黔江开发区劳动局，各区县（市）劳动局，经济技术开发区劳动人事局：
原劳动部《关于印发〈
违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔1994〕481号）实施以来，企业和职工反映出一些问题，现结合本市实际，提出如下意见，请认真贯彻执行。
一、《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称
《办法》）对经济补偿的规定适用于企业、个体经济组织中的全部劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体中与之建立劳动合同关系的劳动者。
二、国家机关、事业组织、社会团体实施
《办法》，计算经济补偿的工资标准是按劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金在行政事业费中列支。
三、符合此
《办法》第
六条规定条件的，医疗补助费的发放标准按以下规定执行：
1.本单位工作年限不满5年的，一次发给6个月工资的医疗补助费；
2.本单位工作年限满5年不满10年的，一次发给7个月工资的医疗补助费；
3.本单位工作年限满10年不满15年的，一次发给8个月工资的医疗补助费；
4.本单位工作年限满15年不满20年的，一次发给9个月工资的医疗补助费；
5.本单位工作年限满20年以上的，一次发给10个月工资的医疗补助费；
6.患重病的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的60％；患绝症的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的100％。
