19、解除劳动合同时，用人单位应按照本《办法》第10条规定的程序办理。
七、劳动合同的管理部门及其职责
20、市和区县自治县、市劳动保障行政部门是劳动合同的综合管理部门，对劳动合同的运行实施全过程指导、管理和监督检查。其主要职责是：制定实行劳动合同制度的有关政策和行为规范，指导和督促用人单位与劳动者订立劳动合同，对劳动合同进行鉴证，监督和检查执行劳动合同规定的情况。
21、用人单位要建立健全规章制度和劳动纪律，经职工大会或者职工代表大会讨论通过后向全体职工公布。其规章制度和劳动纪律不得违反法律、法规的规定。
22、用人单位要确定劳动合同的具体管理机构，加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理，负责对用人单位所持全部劳动合同书的登记、保存、清理和合同履行情况的检查、记载，受法定代表人的委托承担有关劳动合同订立、变更、终止、续订、解除和劳动合同书归入劳动者档案等具体工作。
附件：1、变更劳动合同协议书式样
2、续订劳动合同协议书式样
附件一：
变更劳动合同协议书（式样）
根据《
中华人民共和国劳动法》、《重庆市劳动合同管理暂行办法》，
甲方与 乙方于 年 月 日订的劳动合同，因 ，经当甲乙双方协商一致，变更劳动合同内容如下：
甲乙双方变更劳动合同的上述内容后，原条款不具有法律效力，双方按变更后的条款履行。
甲方盖章 乙方盖章
年 月 日 年 月 日
附件二：
续订劳动合同协议书（式样）
甲方 与 乙方
于 年 月 日订立的 年期劳动合同，于 年 月 日到期。
根据《
中华人民共和国劳动法》、《重庆市劳动合同管理暂行办法》，经甲乙双方平等协商，同意续延劳动合同。
一、续延的劳动合同期限为：
