*注：本篇法规已被：重庆市人力资源和社会保障局关于废止第三批规范性文件的通知（实施日期：2011年1月1日）宣布失效或废止重庆市人事局关于组织实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)有关问题的通知
（渝人办[2007]2号）
市级有关行政主管部门人事、教育处：
去年11月初，人事部和中国继续工程教育协会在北京召开了“653工程”实施工作座谈会暨中国继续工程教育协会四届二次理事会。为贯彻会议精神，加快“653工程”的实施进度，推动我市继续教育工作全面发展，现就组织我市优势重点产业参与实施“653工程”专项继续教育活动的有关事项通知如下：
一、充分认识“653工程”的基本任务和重要意义
“653工程”是人事部针对专业技术人才队伍整体素质与科技发展不相适应的问题，为进一步提高专业技术人才专业水平和能力素质，以点带面，推动继续教育工作的新发展，于2005年9月部署实施的。计划从2005年到2010年的6年时间里，在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术和现代管理等五个重点领域，培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才，即“653工程”。工程以提高创新能力为核心，以科技发展、人才队伍建设需求为导向，以关系经济社会发展和国计民生的五大行业领域为重点，大规模地开展专业技术人才继续教育，对加强专业技术人才队伍建设，培养创新型人才，推动继续教育事业的全面发展，具有鲜明的时代特色和重要意义。去年3月14日全国人民代表大会批准的
国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要将“专业技术人才知识更新工程”（“653工程”）列为“十一五”期间国家组织实施的重大人才培养工程，工程的实施对于加强专业技术人才队伍建设，培养创新型人才，增强自主创新能力，推动继续教育事业的全面发展，具有重要意义。
二、实施“653工程”的基本要求
针对一些部门、单位的领导对工程的重大意义认识不够，主动性不强，工作不到位，国家级牵头单位与省级人事部门的职责任务还不够明确，政策还不完善等问题，人事部要求要充分认识新形势下加快实施“653工程”的重要性和紧迫性。第一，要明确职责分工，发挥各方优势。一是要建立“653工程”省级协调工作机制；二是各领域牵头单位要充分发挥好本领域的牵头作用；三是人事部门要主动承担起对本地区继续教育工作统筹规划、指导协调和监督检查的职能。第二，要完善制度措施，规范工作程序。一是要分解任务指标；二是要建立统计登记制度，规范证书发放；三是要加强施教机构建设，特别要防止定点施教机构遍地开花的现象。第三，要加快工作进度，全面开展培训。一是开展大规模的专业培训。人事部将进一步加大对各领域牵头单位、各地人事部门的支持力度，共同开展一批示范性继续教育活动。二是开展公需科目培训。公需科目主要由人事部门组织实施。第四，突出公益性，严格收费管理。不得以盈利为目的，尽量降低培训成本，不给学员增加负担。
