二、目标任务
按照人事部统一部署和国家有关牵头部门、协会要求，市人事部门会同市级有关部门、协会于2005年至2010年6年间在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理5个领域，实施专业技术人才知识更新工程。同时，以国家“653工程”为龙头，结合重庆市经济社会发展“十一五”规划，带动汽车摩托车、高新技术、交通运输、商贸物流、旅游文化、矿产资源和房地产等重点、优势产业开展专项继续教育活动。通过实施专业技术人才知识更新工程和专项继续教育活动，重点培训10万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。使中高级专业技术人才及时更新专业知识，提高学习能力、实践能力、创新能力，提高政治素质和职业道德水平。同时，加快建立和健全继续教育工作体系、服务体系与制度体系，在不同的行业领域建设一批优质高效的继续教育施教机构，丰富和充实教学资源，推动专业技术人员继续教育的全面发展。
三、任务分解
（一）公需科目培训。由市人事行政主管部门根据经济社会发展和科技创新的基本需要，开设相关的继续教育公共课程，并组织实施。市级有关行政主管部门、行业组织动员组织本行业系统所属单位参加，专业技术人员所在单位负责组织本单位专业技术人员参加学习。通过实施公需科目培训，使专业技术人员不断拓展学识，开阔视野，激发创新思维，培养提高学习、实践和创新的整体能力。
（二）专业科目培训。由有关行政主管部门、行业组织牵头，根据本行业领域科学技术发展趋势和专业技术人才知识更新的需求，结合实际确定专业培训科目，并组织实施。通过实施专业科目培训，使专业技术人员不断增新知识，提高专业技术水平和职业能力。
国家“653工程”和本市优势重点产业继续教育市级牵头部门、协会专业科目培训任务分解见附表。
四、培训形式
按照建设学习型组织，增强自主创新能力的要求，开展各种形式的培训活动。
（一）集中培训。由人事行政主管部门、有关行政主管部门、行业组织、单位组织有关专业技术人员进行一定时间的继续教育集中培训。
（二）举办高级研修班。市人事部门会同有关牵头部门、协会，结合重大专业技术课题，每年举办若干期市级示范性高级研修班；相关行业领域和单位应结合本部门、本行业领域专业技术发展和人才队伍建设的实际需要举办高级研修班培训；对于选题新、层次高、影响较大且符合人事部选题要求的项目，推荐作为人事部全国示范性高研班选题计划，面向全国举办。
