5、建立中国西部创新型人才创业示范基地。积极争取人事部、国家外专局和市财政支持，研究建立留学人员科研和创业发展基金。以园区为依托，以项目为载体，重点吸引或柔性引进院士、博士后工作站人员、留学回国人员、国外专家来渝创业，建设“四位一体”的创新型人才创业示范基地。整合回国留学人员资源，引导其在不同领域组成“联合舰队”，发挥自主创新集聚效应。从2007年起，每年确定1至2个条件比较成熟的国家级开发区或市级工业园区，重点围绕1至2个科技创新性强、产业带动明显项目，在政策、资金、项目上进行高强度、全方位集中支持。力争到2010年，将重庆初步建成创业环境优、创新能力强、创业回报高、创新型人才高度集聚的创新型城市。
6、建立中国西部大学生就业实习基地。争取国家人事部和市财政支持，落实大学生就业实习财政补贴政策，建立由4大重点产业、6大优势产业和50强企业为主体的中国西部大学生就业实习基地，为重庆和西部地区高校毕业生提供就业能力培养平台。
四、加强领导，确保贯彻“314”总体部署各项工作落到实处
㈠ 深化学习教育。全市人事系统要按照市委、市政府要求，把学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神作为当前首要的政治任务抓紧抓好。采取集中学习、专家辅导、专题讨论、座谈交流等多种形式，认真学习领会，把握精神实质，用以指导各项人事人才工作。各级领导干部要带头深入学习，带头贯彻落实，带头开展“发挥直辖优势、实现科学发展”理论研讨，带头谋划新形势下重庆人事人才事业发展战略、工作思路和重大举措，切实当好贯彻“314”总体部署的组织者、推动者和实践者。
㈡ 健全工作机制。要依据“314”总体部署对人事人才工作的新要求，制定工作方案，明确目标任务，落实责任分工。要建立全市人事系统贯彻“314”总体部署的组织网络和工作制度，形成纵向联通、横向联合、整体联动的工作格局。市人事局将进一步完善全市人事系统综合评价办法，加强对贯彻“314”总体部署中人事人才工作的组织协调和指导督促，努力形成人事人才工作创新发展的整体合力。“1小时经济圈”内的各级人事部门，要重点围绕建设“高层次人才集聚区”开展工作，切实抓好高层次人才的培养、吸引和使用。三峡库区和渝东南少数民族地区人事部门，要重点围绕实施“新农村建设人才开发计划”，搞好城乡人才资源统筹开发。市级机关和企事业单位人事部门要紧密结合实际，认真抓好本部门、本系统、本单位人才队伍建设，积极推进人事制度改革和人才机制创新，努力为贯彻“314”总体部署提供人事人才保障。
