4、创新人才激励保障机制。争取国家人事部支持，积极探索和实施收入分配制度改革相关政策，逐步缩小与发达地区公务员的收入水平差距。落实级别与工资待遇适当挂钩政策和工资待遇向县乡党政主要领导倾斜政策。改进优秀人才评选表彰办法，对作出重大贡献的人才给予重奖。对急需、紧缺的高层次人才，探索实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。对从事基础研究、战略研究和重要公益领域服务的事业单位高层次人才，实施特殊津贴制度和国家投保制度。落实领导干部联系专家制度，提高专家服务质量。开展人事综合执法试点，加大对执行
公务员法、专业技术人员继续教育条例、人才市场管理条例等人事政策法规的督查力度，切实保障人才的合法权益。
5、创新人才考核评价机制。制订实施《重庆市公务员从政道德规范》，全面推行公务员上岗宣誓制度。健全公务员考核指标体系，根据职位分类和岗位职责要求，制定不同类别、不同层次公务员能力素质标准。加强公务员队伍监管，完善以为民办实事为主要内容、以工作督查为主要手段、以各界广泛参与为主要形式的公务员绩效考核机制。争取国家人事部支持，在我市开展深化职称制度改革试点，构建个人申报、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称管理模式。探索研究重点骨干企业自主评定职称与国家职称接轨办法。建立留学回国人员专业技术资格认定“绿色通道”，健全专业技术人员职业水平认证制度。
㈢ 建设六大项目
1、建立中国西部人才公众信息网。争取国家人事部支持，建设全方位开放、功能完善、技术先进、覆盖面广的中国西部人才公众信息网。加强公务员、专业技术人员、高级专家等数据库建设，完善人才信息数据采集、统计、分析功能，建立数据化、网络化、动态化人才管理信息系统和方便、快捷、互动的网上人事业务处理系统。
2、建立中国西部人才选拔评价试题库。争取国家人事部支持，充实人事考试题库专家队伍，完善命题审题机制，增强人事考试命题的科学性。建立中国西部地区最大的公务员、事业单位工作人员和专业技术人员试题库，不断拓展人事考试选拔评价人才的功能和范围。
3、建立中国西部人才服务基地。以重庆人才大市场和中国重庆经营管理人才市场为基础，争取国家人事部支持，采取市场化运作方式，建立规模宏大、功能完善、技术先进、服务一流、面向各类人才，集人才交流、考试、服务于一体的中国西部人才服务基地。
4、建立中国西部人才培训基地。争取国家人事部支持，落实相关配套政策和经费，加强对外开放与合作，引进国外先进培训模式，改善培训条件，优化师资队伍，拓展内容，创新方法，完善功能，扩大培训范围，提升培训质量，建立立足重庆、辐射西部、面向全国，以公务员和专业技术人员为重点对象的中国西部人才培训基地。
