㈠ 加快构建“1小时经济圈”高层次人才集聚区。根据“1小时经济圈”实施“一心四带”（主城九区、成渝高速公路产业带、渝遂高速公路产业带、渝涪高速公路产业带、渝黔高速公路产业带）的产业布局，优化人才资源配置，形成分层级、分类别、成梯次人才支撑格局，努力将我市“1小时经济圈”建成西部地区人才密度大、人才层位高、人才活力强、人才环境优、创业回报高的高层次人才集聚区。其中，在主城九区，重点围绕金融保险、交通通信、中介服务、物流配送、都市旅游、科教文化、电子信息、生物工程、环保工程、新材料、机电一体化等现代服务业、高新技术产业和现代制造业等高端产业集聚人才，构建和完善人才创新体系，努力将核心区建设成为西部地区和长江上游的创新型人才高地；在成渝高速公路产业带，重点围绕机械加工、汽车及零部件、造纸、食品、制鞋、饲料、兽药产业和旅游业发展需要集聚人才；在渝遂高速公路产业带，重点围绕能源、新型建材、纺织服装、食品工业和现代农业发展需要集聚人才；在渝涪高速公路产业带，重点围绕天然气化工、石油化工、钢铁工业发展需要集聚人才；在渝黔高速公路产业带，重点围绕煤电工业、有色冶金、生态旅游发展需要集聚人才。
　　㈡ 着力构建西部地区人才集散平台。积极适应人才市场一体化、专业化、信息化、产业化、国际化发展趋势，以重庆人才大市场和中国重庆经营管理人才市场为基础，整合全市人才交流资源，开展长江流域和西部地区人才合作，联动国内外重要人才交流机构，将重庆建成西部地区人才信息量最集中、流动量最大、辐射力最强的人才集散平台，切实增强对长江上游地区和西部各省区人才发展的带动力。抓紧引进和扶持一批为我市国际知名企业提供人力资源外包和服务的人才中介机构，积极引进国际知名人力资源公司在渝设立办事处或分公司，拓展人才交流国际市场。
　　㈢ 争取构建人事制度改革先行区。结合探索完善行政管理体制机制，着眼于调动各类人才的积极性、创造性，着眼于建设直辖市高素质公务员队伍，积极争取国家人事部支持，在我市开展公务员制度、事业单位人事制度、工资分配制度改革试点。重点探索全面体现科学人才观的用人机制、准确体现德能勤绩的人才评价机制和有效体现效率优先、兼顾公平的收入分配机制，建立一套符合重庆市情、对全国具有借鉴意义，机制灵活、管理规范、充满活力的人事制度。
　　㈣ 积极构建人才国际化大都市。着力推进人才队伍结构国际化、素质国际化、能力国际化。加大“走出去”与“引进来”力度，加强国际人才交流与合作。建立海外留学人员“绿色通道”，积极引进外国经济专家和文教专家，扩大引智规模，提升引智质量。加强与国（境）外人才培养机构合作，探索建立海外人才培训基地，扩大人才国（境）外培训规模。努力改善国际化人才发展环境、工作基础和生活条件，不断提升重庆人才国际化水平。到2010年，力争引进500名左右海外留学人员和4000名以上市内紧缺人才来渝工作，引进⒈5万人次左右的国（境）外专家来渝服务。每年组织200名高层次人才到国（境）外进行为期半年以上培训。

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