重庆市人事局关于开展事业单位进人督导检查工作的通知
（渝人发[2007]125号）
各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：
为进一步规范事业单位人员招聘，加强对事业单位进人环节的监督管理，人事部决定于今年7月至11月在全国范围内开展一次事业单位进人督导检查工作。为迎接此次督导检查，切实贯彻落实《
事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《重庆市事业单位人员公开招聘实施办法》（渝人发[2006]44号），根据人事部《
关于开展事业单位进人督导检查工作的通知》（国人部发[2007]86号）精神，结合实际，现就我市开展事业单位进人督导检查工作有关事项通知如下：
一、督导检查目的
通过督导检查，加大《
事业单位公开招聘人员暂行规定》、《重庆市事业单位人员公开招聘实施办法》的贯彻执行力度，总结事业单位进人方面好的做法经验，及时发现、处理存在问题，加强政府人事行政部门对事业单位进人用人的监督管理，将全面推行事业单位公开招聘制度落到实处。
二、督导检查内容和重点
督导检查的主要内容是《
事业单位公开招聘人员暂行规定》、《重庆市事业单位人员公开招聘实施办法》在各区县、各部门尤其是基层事业单位贯彻落实的基本情况、主要做法、基本经验、存在的主要问题、今后的工作打算及意见建议等。
督导检查的重点：
㈠贯彻落实事业单位公开招聘制度的范围。公开招聘制度在事业单位的推行面有多大，事业单位进人除按国家及我市规定使用其他方法选拔任用人员外是否都实行公开招聘。
㈡事业单位实行公开招聘制度的规范程度。事业单位公开招聘的具体做法是否符合国家和我市有关文件规定，是否做到公平公正，是否设置歧视性条件，是否严格按照国家和我市有关文件规定的程序和权限审批备案，是否落实了事业单位用人自主权等。
㈢事业单位实行公开招聘制度具体方式方法的创新。在坚持国家和我市有关规定的前提下，事业单位实行公开招聘制度有哪些创新的方式方法，是否符合本地区本部门的实际情况，是否符合事业单位的实际需要，取得了哪些成效等。
三、工作步骤
