5．第一位应试人员面试结束后，紧接着请第二位应试人员应试。这时，计分员、监督员按其职责计算、复核第一位应试人员的成绩。
6．第二位应试人员面试结束后，计分员请主考官对第一位应试人员的成绩签名。然后，请第一位应试人员回到面试室，由主考官当场向第一位应试人员宣布面试成绩。以后每一位应试人员面试成绩的计算、复核、宣布，依次类推。
㈥ 面试考官评分、计算应试人员得分及公示成绩
1．面试考官组在评定应试人员成绩时，要本着对组织、应试人员负责的精神，实事求是、客观公正的评价每一位应试人员。按照测评要素中评分标准的“好、一般、差”的参考分值，打出应试人员每一个要素的得分。考官在评分时，要独立打分，不得商量、暗示，可在《面试考官评分草表》上记录或评分比较。在交给计分员的《面试考官评分表》上，一定要准确填写应试人员抽签号和签名，在表上不能有任何涂改。计分员在收取《面试考官评分表》时，要检查表上抽签号是否已写或准确，有无涂改、是否签名等。
2．计分员在计算《面试考官评分表》得分时，先计算出7位面试考官的评分，去掉一个最高分、一个最低分，将其余5位考官的得分进行累加后除以5，计算出应试人员的面试得分，填入《面试成绩评定表》上，交监督员复核；复核无误后，送请主考官审查并签名。应试人员最后得分如出现小数，则按照4舍5入的办法，保留到小数点后两位数。
3．面试合格分数线为60分。
4．全部应试人员面试结束后，计分员、监督员按职责汇总面试成绩，合计综合成绩。按规定程序确定无误签名后，将《面试成绩公布表》送交区县人事局主管考试录用的负责人审核。审查无误签名后，当天公示面试成绩。
5. 成绩公示后，计分员、监督员按职责将面试试题及所有面试资料收齐、整理、密封签名后保存。
6. 各区县要回收并妥善保管好使用后的面试题，不得摘抄和复印。面试结束后，请各区县将密封好的面试题及《面试成绩公布表》一并交给巡视人员带回市人事局。
六、面试纪律要求
面试工作是考试录用公务员的重要环节和步骤，社会影响大，工作要求高，各区县组织人事部门一定要高度重视，及时向党委、政府汇报，组建领导机构，加强领导和指导；按照本意见的方法、步骤精心准备、周密安排；要选择富有经验、责任心强的人员担任面试主考官、考官及工作人员，并组织培训，狠抓落实，责任到人；要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，把优秀人才选拔到机关工作；要严格遵守干部人事工作纪律，防止不正之风，对在面试工作中违反规定和纪律的人员，要严肃处理。
