（二）
公务员法及其配套法规；
（三）人事人才工作的其他法律、法规、规章和有关规范性文件；
（四）全市人事人才工作改革发展规划及年度工作安排；
（五）公务员考试录用和事业单位招考的计划条件、程序、结果等情况；
（六）专业技术职务评审和专业技术资格（专业技术职务任职资格、专业技术人员执业资格）考试的条件、程序、结果等情况；
（七）由我局主办的各类人才开发、培训项目或授权的人事代理服务项目；
（八）我局承办的市政府任免工作人员情况；
（九）机关、事业单位工作人员和离退休人员的工资、津贴、福利的有关政策、标准和办事程序；
（十）机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的政策、程序、方法和结果；
（十一）军队转业干部安置的原则、条件和办法；
（十二）人才流动、引进的政策规定，以及回国留学人员科研经费资助的条件、程序和结果，人才市场中介服务机构设立及其业务范围审批的条件、程序和要求；
（十三）先进集体、先进工作者的表彰奖励，以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献专家选拔推荐的条件、程序和要求；
（十四）国外智力引进项目、博士后科研流动站和工作站建站申报的条件、程序和结果；
（十五）人事争议仲裁的受案范围和程序，以及人事信访、人事监察等部门的联系方式等信息；
（十六）上级规定的行政收费项目和有关服务收费项目的依据和标准；
（十七）其他应当主动向社会或服务对象公开的事项。
第八条 下列内容应当向局内各处室（单位）内部公开：
（一）各处室（单位）的年度工作计划及任务完成情况；
（二）各处室（单位）拟选配人员（含竞争上岗）的空缺职位、任职条件和任用程序；
（三）各处室（单位）工作人员晋职晋级、考核奖惩、专业技术职务评聘、福利保险等制度和政策及其实施情况；
（四）各处室（单位）主要负责人廉政承诺情况；
（五）各处室（单位）财务预算收支计划及执行情况和其他经费的管理、使用情况；
（六）其他应当向各处室（单位）内部公开的事项。
第九条 对不在上述公开范围内的事项，如有申请，可根据有关规定研究决定是否公开。
公民、法人和其他组织可通过正当程序向局内相关处室（单位）提出申请，经局办公室审查同意，应当在不涉及国家秘密和工作秘密、不影响社会稳定、不侵犯他人隐私的前提下，及时向申请人公开。对不属于本局掌握范围的，应当告知申请人；能够确定该信息掌握机关的，应告知联系方式。申请人要求提供的信息含有免予公开的内容，能够区分处理的，应当提供可以公开的部分，不能够区分处理的应当拒绝提供。对于不能公开或暂不宜公开的事项，应当及时向申请人说明理由、救济途径和期限。
