㈠ 推进人才市场服务网络建设
　　1、做大做强龙头人才市场。积极增创中国重庆经营管理人才市场作为国家级人才市场的优势和特色，做大做强，使之真正成为西部区域性人才市场的龙头，充分发挥其辐射、带动、示范作用，推动全市人才市场的全面发展，扩大在全国的影响。
　　2、进一步发展重庆大学生就业市场、高新技术人才市场等各具特色的专业性人才市场，不断提高专业性人才市场的竞争力。
　　3、积极培育适应我市产业、行业发展需要的物流人才市场、商贸人才市场、金融人才市场、房地产人才市场、交通通信、农业产业化人才市场，鼓励支持行业人才中介机构加强联合协作，共同搞活市场。
　　4、重点扶持构建若干个区县骨干人才市场，带动本地区人才市场的发展。推动区域内人才市场的联合互动，加强资源整合，形成政策协调、统一开放、信息共享、流动自由、服务贯通的工作机制，力争我市人才市场总体布局规划符合经济社会发展的需要。
　　5、充分发挥重庆作为西南地区联结点的地理优势，主动对接长三角、泛珠三角及其它区域性人才联盟，鼓励支持市外人才中介机构来渝设立分支机构或与我市人才中介机构合资合作，共同开拓、活跃人才市场，形成对内联接、对外开放的人才市场发展格局。
　　㈡ 加快推进人才市场信息化建设
　　1、做好人才市场信息化建设的规划、引导，积极推进现代信息技术在人才中介服务中的应用，加快人才市场由集市型向信息型、科技化转变，提高信息服务质量，推动人才中介服务的信息化、网络化，实现全市人才市场联网协作。
　　2、大力培育和发展渝中区、江北区、南岸区、渝北区、沙坪坝区网上人才市场，贯通人才市场和劳动力市场信息资源，推动人才市场和劳动力市场联网贯通，联合开展网上人才招聘等活动。
　　㈢ 加强人才中介机构能力建设
　　1、以市场需求为导向，以提高竞争力为目标，不断加强人才中介机构能力建设。鼓励引导人才中介机构拓宽服务领域、创新服务项目、健全服务功能、改进服务手段、提高服务质量，积极为用人单位和各类人才提供个性化、多样化的优质服务，形成功能突出、作用明显的人才中介服务体系。
　　2、提升人才中介机构业务开发能力，在巩固和完善人事代理、人才招聘、人才推荐、人才培训等业务基础上，积极开发人才测评、人才派遣、人事诊断、薪酬设计、管理咨询、高级人才选聘等专业化程度高的服务项目，形成各具特色的人才服务优势项目。

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