四、“十一五”引进国（境）外智力主要措施
引智工作要围绕经济建设中心和人才工作大局，进一步转变观念，强化职能，夯实基础，构筑平台，建设体系，增强活力，树立形象，以超一流的精神状态和工作劲头，扎实工作，奋力拼搏，开拓进取，努力保证引智“十一五”发展目标和主要任务的实现。
（九）加强引智舆论宣传。加强新时期引智战略、工作方式和工作规律的研究，树立引智工作按照市场经济的需要，为经济建设、西部大开发和人才战略服务的思想观念，从我市经济结构调整、产业结构调整和人才结构调整出发，不断完善和加强引智工作的管理服务。依靠各级领导、新闻媒体和政策导向，鼓励和支持我市区县、部门和单位把引智工作放上重要工作日程，充分认识引智工作在经济建设和社会发展中难以替代的作用，加强引智工作的领导。加强与新闻媒体的合作，及时宣传引智工作，注重宣传项目的水平档次，挖掘蕴藏在日常引智工作中的典型人物、先进事迹、优秀成果和成功经验，重视引智项目的实际贡献，用科学有力的数据增强宣传效果。积极营造关心外国专家在渝工作和生活、有利于凝聚外国专家热爱重庆的社会氛围，维护外国专家和引智单位的合法权益。
（十）强化引智管理服务。进一步强化外国专家管理职能，认真实施相关政策法规，全面实施引智行政许可。完善外国专家“三峡友谊奖”评选表彰办法，规范表彰活动，使评选表彰活动成为外国专家管理服务的重要手段。加强引进国外技术、管理人才项目的管理，按照“以我为主，按需引进，突出重点，注重实效”的原则，掌握引智需求，确定引智重点，加大支持力度，严格程序实施，跟踪落实服务，不断健全完善引智工作规章制度。规范出国（境）培训归口管理，认真实施出国（境）培训项目管理办法，强化出国（境）培训项目计划申报制度，建立申报立项、渠道认可、人员选拔、规范实施、总结推广为主要内容的管理制度。加强引进国外先进成果示范推广管理服务工作，建立完善国外先进成果的遴选、监管、绩效评估、宣传推广机制。
（十一） 拓展引才引智渠道。以组织开展国际引智引才活动和参与我市重大经济活动为为平台，积极组织和引导各区县、部门和单位参与国际引智引才活动，结合经济结构调整需要和产业结构升级所需，在更大领域和更大范围扩大引智引才项目。以实施引智示范推广项目为平台，加强引智示范推广基地和示范单位建设，通过引智典型示范，引导和促进各区县和各类农业经济组织开展引智工作，探索引智示范推广的新路子，建立谁实施谁受益的引智激励机制。研究探索建立国际人才市场和市国际人才交流协会，强化对外交流优势，充分发挥民间组织或中介组织的作用，通过合理整合各方力量，多渠道、多措施实施引智引才工作。
