四、认真履行主管部门职责，进一步加强我市公务员队伍建设
人事部门担负着加强公务员队伍建设的重要职责。我们要针对当前公务员队伍在教育、管理、考核等方面存在的薄弱环节，大力探索新阶段新形势下公务员队伍建设的规律、特点，坚持以改革为统揽，大力推进管理体制的创新和反腐倡廉工作。
一是要推进人事管理制度的改革创新。要以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，坚决预防和治理选任用人上的不正之风和腐败现象；要进一步完善公开选拔制度、任前公示制度和任职试用期制度，做好干部竞争上岗和轮岗交流工作；要建立健全干部选拔任用和管理监督机制，推行并规范干部公开选拔、竞争上岗制度；要围绕公务员的教育、管理和考核，开展专题调研，提出加强公务员队伍建设的具体意见，切实纠正公务员思想教育不落实、日常管理不严格、考核评价不真实的问题，提升公务员队伍的整体素质，树立人民公仆的良好形象。
二是要进一步严格人事工作纪律。要围绕贯彻实施
公务员法、工资制度改革、清理规范津补贴等重点工作，进一步严肃干部人事工作纪律。各级人事部门坚决执行干部人事工作政策和规定，尤其要严格按规定搞好公务员登记工作，积极推动人事制度改革，保证
公务员法顺利贯彻实施；要坚决执行中纪委等六部门下发的《关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》等文件，严禁违反规定发放津贴补贴等行为，对顶风违纪的要坚决查处，保证机关事业单位工资制度改革的顺利进行。
三是要突出抓好解决损害群众利益的问题。要加强行政监察和执法检查工作，重点检查贯彻实施
公务员法、清理规范津补贴及职称评聘、干部调动、军转安置等工作中违法违规的问题；要严密各类人事考试的组织管理， 严肃处理考试组织安排和考务工作中的违规违纪现象，严防 “考场腐败”，进一步严肃考风考纪，真正做到公开、公平、公正；对损害群众利益的突出问题、违反党纪的行为和违反人事工作纪律的案件，要坚持发现一起查处一起，决不手软，对顶风违纪的要从严查处；同时，要不断总结新时期人事纪检监察工作的新经验，探索新办法，针对人事人才工作的特点和查办案件工作中出现的新情况，采取更加有力的措施，加强管理，堵塞漏洞，减少和杜绝违纪违法案件的发生，为促进社会和谐稳定发挥积极作用。
