（六）深化行政许可（审批）制度改革。本着减少审批、简化审批、规范审批、监督审批的原则，进一步清理行政许可（审批）事项，进一步完善行政许可（审批）要素、条件。根据行政许可（审批）项目的清理情况适时废止、修订和制定规章及规范性文件，提出地方性法规的立法建议。整合审批权力，简化审批环节，明确审批权限，下放审批权力。规范初审环节的程序和条件。建立健全监督制度，对被许可（审批）人从事许可（审批）活动的情况进行监督检查。对行政许可（审批）改革中已改为核准或备案的事项，要防止以核准、备案之名变相从事行政许可（审批）。
二、完善行政责任体系
（七）完善目标管理责任制。建立部门责任制度，按年度向社会公布部门职责、工作任务、工作目标以及完成情况，作为对部门绩效考核和行政监督的内容。建立部门绩效评估指标体系，将部门的行政效率和行政成本量化，作为部门绩效评估的重要依据。根据年初制定部门法定职责和工作指标，对各部门履行法定职责、完成工作目标、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考评。
（八）健全岗位责任制。建立了主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制。每年厅机关将工作职责和工作任务分解到内设机构和各个岗位，对本机关的总体职责、内设机构和岗位承办工作的内容、数量、质量、程序、标准和时限、权限、责任等作出明确规定。建立岗位责任制，制定切实可行的考核标准。将每个公务员履行的职责具体化，做到职责分明、任务清楚、要求明确、便于考核。
（九）完善公务员绩效考核制。严格落实省人事厅公务员考核办法，制定我厅公务员考核实施方案，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩。建立健全分类分级考核制度，有针对性地进行考核。突出量化考核的作用，建立以能力与业绩为导向的公务员绩效考核指标体系。人事处和监察室年初公布考核方案，明确考核的内容和标准，并加强经常性考核，完善平时考核与定期考核相结合的制度，将平时考核结果作为年终考核的主要依据。
（十）推行行政执法责任制。行政执法责任制是行政工作责任制的重要组成部分和主要内容。通过界定执法权限，规范执法行为，强化执法监督，明确规定各执法岗位的执法责任，做到职权法定、责任落实。开展行政执法评议考核工作。行政执法评议考核要纳入机关目标管理责任考核的范畴。认真落实行政执法责任，做到责任分明，奖惩兑现。
三、严格实行责任追究
