（三十四）制订珠海市鼓励高级人才来我市创业和工作的有关规定，从2002年起，对院士、学科带头人等高层次人才到珠海工作，提供良好的物质生活和料研条件，创造宽松的工作环境，对其带入的必要的辅助工作人员提供入户珠海的方便，免收城市增容费。
对在珠海工作满两年、户口不在珠海的大学本科及以上学历、中级及以上职称的人才，其子女入园、中小学入学享受与本市户籍人口同等待遇。
（三十五）鼓励高新技术企业与国内高等院校合作，定向培养硕士生、博士生。制定我市博士后流动工作站（基地）的实施办法，支持大型企业集团、高新技术企业和工程中心建立博士后流动工作站，吸引高级人才结合政府工作的中心内容确立研究课题，从事研究工作，取得服务经验；对进站博士后，除享受国家、省规定的待遇外，市财政拨出专款，每人每年给予提供4万元的经费补贴。
市有关部门要定期组织对政府公务员、企业负责人和科技人员的技术创新培训；市各大中专院校和中小学校要加强对青少年的创新能力的培育。
（三十六）采取切实措施，营造尊重知识、尊重人才和有利于高科技人才创业的良好氛围和机制。贯彻落实《
珠海市技术成果入股与提成条例》；企业应当实行多种分配形式，建立技术成果入股与提成制度，通过股票期权、持股等形式，允许骨干科技人员持有企业的股份，分享企业的税后利润；企业可以对在科技成果转化实施、重大科技项目攻关、重大科技项目引进中做出重要贡献的管理决策人给予提成，提成适用该条例的规定。
（三十七）努力营造宽松、自由、兼收并蓄、鼓励个性发展和创新，能融汇各种创新思想和容忍失败与挫折的文化氛围，弘扬创业精神，鼓励个人创业，造就一支懂技术、会管理、善经营、具有创新意识和风险意识的企业家队伍。
九、加强领导，营造良好环境，全面推进技术创新工作
（三十八）各级党委和政府要根据本地区的实际情况，制定本决定的实施细则，加强技术创新，发展具有本地区特色和优势的产业，形成具有地方特色的科技与经济发展模式；切实加强对技术创新工作的领导，形成第一把手抓第一生产力的良好局面，并促进企业尤其是科技企业建立产权清晰、管理规范、运作透明、信息披露充分的现代企业制度。市政府科教领导小组负责统筹全市技术创新工作。市各职能部门尤其是市科教领导小组成员单位要根据本决定，提出本部门支持和促进技术创新工作的实施细则。市委、市政府将技术创新工作的实绩作为对市政府各职能部门、各区、镇领导班子及其第一把手、主管科技工作的领导进行考核的重要内容。
