技校和三年制职业高中毕业生实行一年制学徒期，学徒期期间执行第三年的工资待遇标准，期满后分配到技术工人岗位上工作的执行技术工人定级工资。
具有大中专学历的工人定级工资标准为：中专为初级工二档或普通工二档，大专为初级工三档或普通工三档，本科为初级工四档或普通工四档（附表六）。
工人在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新参加工作工人转正定级工资待遇的，执行相同学历新参加工作工人转正定级的工资待遇。
四、实行年终一次性奖金
对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
五、改革的有关政策
（一）专业技术类、行政执法类等类别公务员，在其工资办法出台前，暂按本实施意见执行。
（二）截至2006年6月30日前已办理离退休手续和按规定到达退休年龄的人员，不实行新的工资制度，适当增加离退休费。
（三）对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
担任非领导职务并兼任下一级领导职务的人员，可按非领导职务套改职务工资和级别工资
（四） 军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。
（五）被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上适当高定工资档次，其中原高定了一档的，仍可高定一个级别（岗位）工资档次，原高定了两档及以上的，高定两个级别（岗位）工资档次。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定档次。
1993年工资制度改革以来，国家明确规定高定了工资档次的其他人员，可参照前款办理。
（六）1993年工资制度改革以来，受过降级、撤职处分的公务员，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定一个级别工资档次；受过开除留用察看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次；受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由单位接收并分配了正式工作的，按照行政、刑事处罚的轻重适当低定工资，原降低了工资级别或职务工资档次的，这次套改后，降低相应的工资级别或档次。
正在接受立案或停职审查的人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办理。
（七）工资关系未转入现所在工作单位的人员，须将工资关系转入后，再参加工资改革。
（八）这次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。
六、实施时间
改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，自2006年7月1日起实施。
七、审批程序
（一）省直单位、设区市和县（市、区）在完成公务员（参照管理人员）登记工作后，对进行了登记的公务员（参照管理人员）和机关工人按照本实施意见套改工资。套改工资前，各单位应将机关工作人员的任职年限和套改年限等情况与本人核对，如有必要可在单位内部予以公示。
（二）省直各单位和中央驻赣单位填写《2006年江西省公务员工资套改审批表》、《2006年江西省机关工人工资套改审批表》和《2006年江西省机关工作人员工资套改名册表》，经主管部门审核后，报省人事厅审批。
（三）省委管理的担任副厅局级以上职务人员的工资套改，由所在单位提出意见，报省委组织部审核，由省人事厅办理工资套改手续。
（四）各设区市和县（市、区）机关工作人员的工资套改审批程序由设区市确定。
本实施意见由省人事厅负责解释。
江西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
