（五）农村富余劳动力转移就业的目标任务：力争用两年左右的时间，建立适应市场规律、保障措施完善、就业环境优化的农村富余劳动力向省内工业园区转移就业新机制。到2007年底，全省50%以上工业园区和企业要与农村富余劳动力签订就业合同、与职业学校和培训机构签订定向培训合同；乡镇建立农村富余劳动力管理台账、工业园区建立用工需求管理台账、职业学校和培训机构建立定向培训管理台账的覆盖面均达到60%。每年为工业园区培训30万人、向工业园区新增转移农村富余劳动力20万人以上。2008年实现“两个合同、三项管理、四项对接”机制的全覆盖，省、市、县、乡四级公共就业信息网络实现数据联网，实现全省农村富余劳动力转移人数660万人，其中省内转移人数160万人，占总转移人数的25%左右。
三、农村富余劳动力转移就业的主要内容
（六）围绕一个中心。紧紧围绕农村富余劳动力转移就业是我省各级政府当前和今后一个时期的中心任务。要加强就业转移，加强就业引导，加强就业对接，促进农村富余劳动力就地就近就业，尤其要突出向省内工业园区、企业、新兴产业、农业产业化龙头企业转移就业。要把农村富余劳动力转移就业，尤其是就地就近就业，作为考核各级政府的一项重要的指标。
（七）签订两个合同。一是工业园区和企业要根据用工需求，与农村富余劳动力签订就业招聘合同。乡镇劳动保障机构按照合同的约定将农村富余劳动力输送到工业园区和企业就业。二是工业园区和企业要与职业学校和培训机构签订定向就业培训合同。凡工业园区企业录用的农村富余劳动力，用人单位可视情况决定自主培训或者委托职业学校和培训机构定向培训，为工业园区和企业输送合格的技能人才。
（八）完善三项管理。一是建立乡镇农村富余劳动力资源管理台账。要以县、乡（镇）为单位，对农村富余劳动力进行登记，建立台账，加强管理，提供服务。二是建立工业园区和企业用工需求管理台账。以县为单位，工业园区和工业企业都要建立好劳动用工和岗位需求台账，在相应的网络平台上定期发布用工需求信息。三是建立职业学校和培训机构管理台账。省内职业学校和培训机构的培训专业、培训能力和培训资源都要建立台账，实现信息化管理。各级教育和劳动保障部门要引导职业学校和培训机构，根据工业园区产业特点和企业用工需求，合理设置培训工种（专业）、培训时限和培训计划，提高培训的及时性、针对性和有效性，并及时向劳动力市场发布培训信息。
