要把医院文化建设与精神文明建设有机结合起来，用正确的医院价值取向牢固占领医院文化主阵地，通过良好的文化养成，不断提升员工整体素质。坚持依法治院和以德治院相结合，加强员工思想道德建设，倡导公民道德规范，深入开展诚信教育，引导员工恪守社会公德、职业道德，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。大力选树与宣传医院先进典型人物，营造团结进取的医院氛围和健康向上的风气，展示医院的良好形象。
四、加强对医院文化建设的领导
（十四）医院要高度重视和积极抓好医院文化建设，主要领导要站在促进医院长远发展的战略高度重视医院文化建设，对医院文化建设进行系统思考，出思想、出思路、出对策，确定本单位文化建设的目标和内容，提出正确的管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全体员工通过医院文化建设不断提高医院核心竞争力，促进医院持续快速协调健康发展。
（十五）建立和健全医院文化建设的领导体制。建设先进的医院文化是医院党政领导的共同职责，要把医院文化建设作为一项重要的工作纳入议事日程，与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。医院文化建设的领导体制要与现代医院管理制度和法人治理结构相适应，发挥好各部门在医院文化建设中的决策作用。要明确医院文化建设的主管部门，安排专（兼）职人员负责此项工作，形成医院文化建设主管部门负责组织、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系。在医院文化建设过程中，要注意发挥基层党组织和群众组织的作用，广大党员要做好表率，带领全体员工积极投身医院文化建设。
（十六）完善医院文化建设的运行机制。要建立医院文化建设的长效管理机制，包括建立科学的管理制度、完善的教育体系以及制定严格的绩效评估办法。要明确工作职责，建立分工负责、关系协调的医院文化建设责任体系，保证医院文化建设工作的顺畅运行。要建立考核评价和激励机制，定期对医院文化建设的成效进行考评和奖惩。要建立保障机制，设立医院文化建设专项经费并纳入预算。加大医院文化建设软硬件投入，为医院文化建设提供必要的资金支持和物质保障。
（十七）加强对医院文化建设的指导。各级卫生行政部门要加强对医院文化建设的指导，针对本辖区医院的不同情况进行专题调研，不断总结和推广医院文化建设的先进经验，用丰富鲜活的案例启发、引导医院开展医院文化建设。要定期组织医院管理者和医院文化建设专职人员的培训，帮助他们掌握医院文化建设的专业知识。要加强医院文化的理论研究与实践研究，认真探索医院文化建设的理论体系、操作方法和客观规律，搞好分类指导，推动医院文化建设的深入开展。
