（七）医院文化载体与队伍建设。进一步整合医院文化资源，完善医院院报、职工文化体育场所、图书馆等医院文化设施。创新医院文化建设手段，丰富和优化医院文化载体设计，注重利用互联网络等新型传媒，提供健康有益的文化产品，提高员工文化素养，扩大医院文化建设的有效覆盖面。重视和加强对摄影、书法、美术、文学、体育等各种业余文化生活的管理引导，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性业余文化活动，传播科学知识，弘扬科学精神，提高广大员工识别和抵制腐朽思想的能力，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。注意培养、树立、宣传本单位“一切以病人为中心”的典型，充分发挥他们在医院文化建设中的骨干带头作用。注重发挥有关职能部门和工会、共青团、妇女组织的作用，形成医院文化建设的合力，依靠全体员工的广泛参与，保持医院文化旺盛的生机与活力。
三、医院文化建设的基本要求
（八）以人为本，全员参与。要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠员工办医院的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用一流的工作来培养人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。搭建员工发展平台，提供员工发展机会，开发人力资源，挖掘员工潜能，增强员工的主人翁意识和社会责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。坚持为社会主义现代化建设服务，为人民群众健康服务，妥善处理各方面的利益关系，实现服务社会、服务病人、关爱员工的和谐一致。
在医院文化建设过程中，要坚持把领导者的主导作用与全体员工的主体作用紧密结合。尊重群众的首创精神，在统一领导下，有步骤地发动员工广泛参与，集思广益，群策群力，全员共建。努力使广大员工在主动参与中了解医院文化建设的内容，认同医院的核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。
（九）务求实效，促进发展。在医院文化建设中，要求真务实，重实际、办实事、求实效，反对形式主义，避免急功近利，使医院文化建设经得起实践检验。要立足医院实际，符合医院定位，将医院文化建设与医疗实践紧密结合，医院文化创新与深化医院改革紧密结合，按照系统、科学、实用的要求，创建特色鲜明的医院文化体系。要坚持把“以病人为中心”作为核心理念，努力提供温馨、便捷、舒适、价格适宜的医疗服务。要落实科学发展观，把注重社会效益摆在医院文化建设的突出位置，实现单位内和谐稳定，医院持续发展，文化上不断进步。切实保障员工合法权益，促进社会效益、员工利益的协调发展。
