二、 用人单位劳动保障规章制度制定的依据
1、制定劳动合同制度的依据，主要是《
劳动法》，《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号），《
违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号），《
江西省劳动力市场管理条例》等。
2、制定工资管理制度的依据，主要是《
劳动法》，《
江西省工资支付规定》（江西省人民政府令第159号），《
江西省最低工资规定》（江西省人民政府令第40号）等。
3、制定社会保险制度的依据，主要是《
劳动法》，《
社会保险费征缴暂行条例》，《
江西省人民政府办公厅关于进一步规范事业单位参加企业基本养老保险办法的通知》（赣府厅发〔2005〕28号），《
失业保险条例》（国务院第258号令）和《
江西省实施〈失业保险条例〉办法》（江西省人民政府第94号令），《
工伤保险条例》（国务院第375号令）和《
江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》（省政府令第132号），以及国家和省有关建立城镇职工基本医疗保险和生育保险等规定。
4、制定工时及休假制度的依据，主要是《
劳动法》，《
全国年节及纪念日放假办法》，《
国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号），《
江西省人口与计划生育条例》，《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号、赣劳险〔1995〕2号）和劳部发〔1995〕236号、（赣劳险〔1995〕7号）等。
