三、切实加强高技能人才队伍建设，不断提升劳动者的就业创业能力
（七）实施“新技师培养带动计划”。以培养一支以中级工为主体、高级工为骨干、技师和高级技师为龙头的结构合理、素质较高、适应经济社会发展要求的技术工人队伍为目标，整合我市各类技工学校、职业学院、职业培训机构的培训资源，大力推动高技能人才培养样板工程建设。重点扶持5个5000人以上职业院校和5户大型企业的技能人才培训基地建设，力争每年培训技师和高级技工各2000名。
（八）实施“下岗失业人员技能再就业计划”。组织发动社会各类教育培训机构，根据就业市场需求，积极开展多层次、多形式、多专业的职业技能培训。进一步强化和推动订单、定向、定岗培训，实施“名师带徒”制度，力争每年培训下岗失业人员的规模达20000人，培训合格率达90%以上，培训再就业率达60%以上。
（九）实施“能力促创业计划”。建立健全创业服务体系，完善创业培训、项目开发、开业指导、小额贷款、创业见习、税费优惠、跟踪服务相结合的“一站式”工作机制。全面引入和推广国际劳工组织SIYB（创办和改善你的企业）培训模式，定期举办“创业博览”、“创业项目推介对接”活动，建立一批创业见习和创业孵化基地，促进更多的下岗失业人员、高校毕业生、转业复退军人、外出返乡创业人员自主创业。力争每年创业培训规模达6000人，创业成功率达60%，企业经营状况改善率达80%。
（十）实施“农村劳动力技能就业计划”。紧紧围绕我市工业园区用工需求，开展技术岗位对接工程。大力推行企业、劳动者、培训机构“三位一体”的培训模式，将“农村富余劳动力”＋“订单式培训”＋“企业用工需求”有机结合起来，开展校企合作、乡企合作培训，为工业园区企业输送合格的技术工人。围绕农村产业结构和扶贫工作，大力开展种、养、加等农村实用技术培训，帮助农村劳动力掌握1-2门实用技能，增强农村劳动力技能致富能力和创业能力。
（十一）实施“国家职业资格证书技能导航计划”。根据南昌打造现代制造业重要基地的需要，重点规划建设数控技术、内燃机、电子电工、通用钳工、工具钳工、冷作技术和机电一体化等技能实训及考核鉴定中心。不断扩大职业资格证书覆盖面和鉴定工种，努力拓展新职业的鉴定。积极探索社会化职业技能鉴定、企事业单位技能人才评价、院校职业资格认证和专项能力考核等技能人才多元评价机制。建立技能人才评选表彰奖励制度。
四、构建和谐劳动关系，增强就业稳定性
